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V2532-18 ·18 septembre 2018 ·consulta-vinculante Impact moyen
Fiscal

Maintien de l'exonération des indemnités de licenciement si la nouvelle embauche intervient après trois ans de cessation

Un travailleur a souhaité savoir quand commence à courir le délai de trois ans pour que la rupture du lien contractuel avec l'entreprise soit considérée comme réelle et effective. L'administration fiscale a précisé que la présomption d'absence de rupture ne s'applique que si les services sont de nouveau prestés auprès de la même entreprise ou d'une entreprise liée durant cette période.

En 6 points clés

Qui est concerné

Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.

Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.

Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.

Comment cela affecte les parties prenantes

Cette décision précise les conditions temporelles et structurelles nécessaires pour que la rupture du contrat soit juridiquement reconnue, évitant ainsi une requalification fiscale des indemnités versées.

Que faire et dans quel délai

Aucune action immédiate pour les entreprises ou particuliers : l'obligation incombe à l'Administration ou l'effet est informatif. Si vous le souhaitez, nous vous informons si cette norme change ou entre en vigueur.

Chronologie

2018-09-18pubPublication au BOE
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.

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Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BM Consulting.
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