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Une entreprise s'interroge sur la possibilité de déduire en tant que charge la dotation annuelle d'une provision destinée à couvrir de futures indemnités de licenciement. La DGT répond que cette dotation n'est pas déductible au moment de sa constitution car elle ne repose pas sur une obligation actuelle, mais sur une simple éventualité.
Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.
Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Les entreprises ne peuvent pas anticiper fiscalement le coût de futurs licenciements par le biais de provisions, la déductibilité étant conditionnée à l'existence d'une obligation réelle et non d'une simple attente.
Aucune action immédiate pour les entreprises ou particuliers : l'obligation incombe à l'Administration ou l'effet est informatif. Si vous le souhaitez, nous vous informons si cette norme change ou entre en vigueur.
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