Aller au contenu
V2332-17 ·14 septembre 2017 ·consulta-vinculante Impact moyen
Fiscal

La réembauche moins de trois ans après un licenciement peut invalider l'exonération de l'indemnité

Un travailleur a cherché à savoir si le fait de retravailler pour la même entreprise après avoir perçu une indemnité exonérée d'impôt affectait ladite exonération. La DGT précise que la réembauche en moins de trois ans crée une présomption selon laquelle la rupture du lien contractuel n'était ni réelle ni effective.

En 5 points clés

Qui est concerné

Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.

Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.

Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.

Comment cela affecte les parties prenantes

Cette interprétation renforce la vigilance des entreprises lors des procédures de licenciement et de réembauche afin d'éviter des requalifications fiscales ou sociales liées à la nature de la rupture du contrat.

Que faire et dans quel délai

Aucune action immédiate pour les entreprises ou particuliers : l'obligation incombe à l'Administration ou l'effet est informatif. Si vous le souhaitez, nous vous informons si cette norme change ou entre en vigueur.

Chronologie

2017-09-14pubPublication au BOE
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.

Cette norme vous concerne ?

L'équipe fiscal examine votre situation concrète.

Parler à l'équipe fiscal
Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BM Consulting.
Email
Contact