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La question est de savoir si une indemnité de licenciement conserve son exonération fiscale si le travailleur est réembauché par la même entreprise peu de temps après. La DGT précise qu'un réembauchage en moins de trois ans présume l'absence de rupture réelle et effective du lien contractuel.
Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.
Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Cette décision limite l'application de l'exonération fiscale pour les indemnités versées lors de licenciements suivis de réembauches rapides, renforçant ainsi le contrôle sur la réalité de la rupture du contrat de travail.
Aucune action immédiate pour les entreprises ou particuliers : l'obligation incombe à l'Administration ou l'effet est informatif. Si vous le souhaitez, nous vous informons si cette norme change ou entre en vigueur.
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