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V0106-14 ·20 janvier 2014 ·consulta-vinculante Impact moyen
Fiscal

L'indemnité de licenciement peut perdre son exonération en cas de réembauche par la même entreprise sous trois ans

Un travailleur s'est interrogé sur l'imposition d'une indemnité perçue suite à un licenciement sans cause réelle et sérieuse après avoir été réembauché peu de temps après. La DGT précise que la réembauche dans un délai inférieur à trois ans crée une présomption d'absence de rupture effective du lien contractuel.

En 5 points clés

Qui est concerné

Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.

Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.

Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.

Comment cela affecte les parties prenantes

Cette interprétation limite l'application de l'exonération fiscale pour les indemnités de licenciement lorsque la rupture du contrat est jugée fictive par la réembauche rapide.

Que faire et dans quel délai

Aucune action immédiate pour les entreprises ou particuliers : l'obligation incombe à l'Administration ou l'effet est informatif. Si vous le souhaitez, nous vous informons si cette norme change ou entre en vigueur.

Chronologie

2014-01-20pubPublication au BOE
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.

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Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BM Consulting.
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