Le Plénière du Tribunal constitutionnel modifie sa réglementation interne pour instaurer l'indemnité de carrière horizontale, un concept de rémunération fondé sur une progression par échelons (expérience, formation et mérite) sans changement de poste (art. 2.1). Cette mesure s'applique tant au personnel fonctionnaire qu'au personnel juridique en affectation temporaire (art. 2.1) ainsi qu'au personnel occasionnel (art. 3). Par ailleurs, la négociation d'une convention collective est autorisée pour le personnel contractuel afin de définir sa propre carrière professionnelle horizontale (disposition additionnelle).
Esta normativa no afecta directamente al perfil pyme.
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Pour le personnel fonctionnaire et le personnel juridique en affectation temporaire, une nouvelle voie de progression salariale liée à la qualité du travail et à la formation est établie, sous réserve de disponibilité budgétaire (art. 2.1). Le personnel occasionnel a également droit à cette indemnité selon son groupe d'assimilation (art. 3). Pour le personnel contractuel, la norme permet la négociation de sa carrière professionnelle par voie de convention collective (disposition additionnelle).
| Action | Référence | Délai |
|---|---|---|
| Negociar el convenio colectivo del personal laboral para contemplar la carrera profesional horizontal | disp. adicional |
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