La Résolution du 6 juillet 2026 modifie le Plan de gestion des ressources humaines de l'INGESA afin d'adapter la gestion du personnel suite à l'aboutissement du processus de négociation du Statut Cadre. La modification principale vise à régir l'ordre de cessation des agents déplacés par des processus sélectifs ou de mobilité ainsi que leur régime de validité, dans le but de garantir la sécurité juridique de la gestion des effectifs (réf. indice BOE).
Esta normativa no afecta directamente al perfil pyme.
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Pour le personnel statutaire de l'INGESA, la norme introduit des changements dans la prévisibilité de leur situation professionnelle, spécifiquement concernant les modalités et le calendrier de cessation des agents ayant fait l'objet d'un déplacement par mobilité ou sélection. L'Administration cherche à assurer la continuité des services par une organisation plus robuste des ressources humaines (art. 12.1 Loi 55/2003).
Aucune action immédiate pour les entreprises ou particuliers : l'obligation incombe à l'Administration ou l'effet est informatif. Si vous le souhaitez, nous vous informons si cette norme change ou entre en vigueur.
L'équipe administratif examine votre situation concrète.