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Convenios colectivos de España

Todos los convenios registrados en REGCON: estatales, autonómicos, provinciales y comarcales, con su estado de vigencia, su historial de revisiones salariales y el enlace al texto oficial. Actualizado el 28 oct 2026.

3363
convenios registrados
52
provincias cubiertas
81
revisiones salariales (30 d)
27745
trámites registrales
Estado: Todos Vigente (1328) Plan de igualdad (970) Denunciado (782) Derogado (18) Plan de igualdad finalizado (4) Orden: RelevanciaMovimiento recienteA-Z

3363 convenios · página 39 de 68

Gipuzkoa · vigencia hasta 30 sept 2030 · 20101702172026
Provincial · Navarra · vigencia hasta 31 dic 2020 · 9 trámites · 31003835011991

Denunciado: sigue aplicándose mientras se negocia el siguiente.

De empresa · Estatal · Salud y sanidad · vigencia hasta 13 sept 2030 · 1 trámites · 90112192112022
IMATIA INNOVATION, S.L Plan de igualdad
De empresa · Galicia · vigencia hasta 25 ago 2030 · 1 trámites · 82101892112026
IMPLASER 99 SLL Plan de igualdad
De empresa · Zaragoza · vigencia hasta 10 sept 2030 · 1 trámites · 50102072112023
INDRA SISTEMAS, S.A. Plan de igualdad
De empresa · Estatal · vigencia hasta 20 oct 2030 · 1 trámites · 90122162112023
Provincial · Alicante/Alacant · Industria y manufactura · vigencia hasta 31 dic 2025 · última revisión salarial 11 feb 2014 · 15 trámites · 03000035011982

Denunciado: sigue aplicándose mientras se negocia el siguiente.

Términos para leer un convenio

Definiciones de la casa, con la norma que las sostiene.

Doctrina fiscal sobre materia laboral

Lo que la Dirección General de Tributos ha contestado sobre nóminas, despidos, retribución en especie y cotización. El convenio fija lo que se paga; esto, cómo tributa.

Toda la doctrina sobre rendimientos del trabajo →

Índice elaborado sobre el Registro y Depósito de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo y Economía Social. El texto que aplica es siempre el publicado en el boletín oficial correspondiente, al que enlaza cada ficha. Para aplicar un convenio a una plantilla concreta, hable con el área laboral.

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