Provincial · Madrid · Vigente
Texto oficial · BOP (www.bocm.es)
| Trámite | Publicado | Vigencia | Texto |
|---|---|---|---|
| CONVENIO COLECTIVO | 29 ago 2026 | 1 ene 2026 – 31 dic 2031 | BOP (www.bocm.es) |
| REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS | 14 ago 2026 | 1 ene 2026 – 31 dic 2031 | sin enlace |
| REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS | 14 ago 2026 | 1 ene 2026 – 31 dic 2031 | sin enlace |
| REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS | 14 ago 2026 | 1 ene 2026 – 31 dic 2031 | sin enlace |
| REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS | 14 ago 2026 | 1 ene 2026 – 31 dic 2031 | sin enlace |
| REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS | 14 ago 2026 | 1 ene 2026 – 31 dic 2031 | sin enlace |
Un convenio mejora los mínimos del Estatuto, nunca los empeora (arts. 3.1.c y 85.1 ET). Esto es lo que se puede contrastar con lo que publica el registro.
1857 horas menos que el tope legal, el equivalente a 46.4 semanas de trabajo al año.
| Jornada máxima | 40 horas semanales de promedio anual (2080 h/año) | art. 34.1 ET |
| Jornada diaria | Máximo 9 horas ordinarias al día, salvo distribución irregular pactada | art. 34.3 ET |
| Descanso entre jornadas | 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente | art. 34.3 ET |
| Descanso semanal | 1.5 días ininterrumpidos a la semana, acumulables por períodos de hasta 14 días | art. 37.1 ET |
| Vacaciones | 30 días naturales al año, no sustituibles por dinero | art. 38.1 ET |
| Horas extraordinarias | Máximo 80 al año, sin contar las de fuerza mayor ni las compensadas con descanso | art. 35.2 ET |
| Salario | El del convenio aplicable, y en todo caso nunca por debajo del SMI vigente | art. 27 ET |
Sobre esto no se puede pronunciar este análisis
El registro publica datos registrales. Estas materias están en el texto del convenio y hay que leerlas ahí:
Cifras informativas y sin garantía. Cifras a efectos informativos y sin garantía. El importe que se debe pagar es el de la tabla publicada en el boletín oficial del convenio aplicable, con sus complementos, antigüedad y jornada. 2 de 2 filas no las ha comprobado todavía una persona; van marcadas.
Estas tablas no incluyen antigüedad ni las particularidades del contrato. Simular una nómina con estos importes.
Datos registrales tomados de REGCON (Ministerio de Trabajo y Economía Social). El texto que aplica es el publicado en su boletín oficial. Esta ficha no sustituye a la lectura del convenio.