Las indemnizaciones por despido colectivo tributarán por el exceso de 180.000 euros

El tratamiento fiscal de las cantidades percibidas tras un despido colectivo genera dudas sobre qué parte de la indemnización queda libre de impuestos y qué conceptos deben integrarse en la base imponible del IRPF. La reciente resolución de la Dirección General de Tributos (DGT) delimita los márgenes de exención y el tratamiento de las prestaciones complementarias.

Qué ha resuelto la DGT

La autoridad tributaria establece que las indemnizaciones derivadas de un despido colectivo gozan de una exención limitada. Esta exención se aplica hasta el importe que resulte menor entre dos valores: la cuantía establecida en el Estatuto de los Trabajadores para el despido improcedente y el límite de 180.000 euros. Cualquier cantidad que supere ambos umbrales deberá tributar íntegramente como rendimiento del trabajo en el IRPF.

Respecto a otros conceptos derivados del acuerdo de despido, la DGT aclara los siguientes puntos:

• Convenios especiales: Las cotizaciones al convenio especial que asuma el empresario no tributan para el trabajador. No obstante, si la obligación de pago recae sobre el trabajador y la empresa sufraga dicho coste, la cantidad pagada por la empresa se considera rendimiento íntegro del trabajo.
• Planes de pensiones y seguros de riesgo: Las aportaciones realizadas en estos conceptos tributan como rentas regulares.
• Seguro de enfermedad: Esta prestación cuenta con una exención de hasta 500 euros anuales por persona, la cual se eleva a 1.500 euros en caso de que exista una discapacidad.

Qué significa para ti

Si usted es un trabajador afectado por un despido colectivo, debe tener presente que no toda la cuantía percibida está libre de impuestos. Es fundamental distinguir entre la indemnización legal y otros conceptos como aportaciones a planes de pensiones o seguros, que tienen un tratamiento fiscal distinto y suelen tributar como ingresos ordinarios.

Para las empresas, este criterio implica la necesidad de aplicar correctamente los límites de exención en las liquidaciones y gestionar con precisión las retribuciones en especie y las cotizaciones a convenios especiales para evitar errores en la retención del IRPF de sus empleados.

Qué conviene hacer

Es necesario analizar el detalle de la liquidación y el acuerdo de despido para identificar qué conceptos están sujetos a tributación y cuáles gozan de exención. Dado que el cálculo depende de la comparación entre la normativa del Estatuto de los Trabajadores y el límite de 180.000 euros, se recomienda valorar cada caso particular para determinar el impacto real en la declaración de la renta.