Las indemnizaciones por despido colectivo tributarán por el exceso de 180.000 euros

La tributación de las cantidades percibidas en el marco de un despido colectivo genera dudas sobre qué parte de la indemnización queda exenta de IRPF y qué parte debe integrarse en la base imponible del trabajador. La Dirección General de Tributos ha precisado los límites aplicables a estas rentas y a otros beneficios derivados de la extinción del contrato.

Qué ha resuelto la DGT

El órgano vinculante establece que las indemnizaciones por despido colectivo gozan de una exención limitada. Para que una parte de la indemnización no tribute, debe cumplir dos condiciones simultáneas: no superar la cuantía establecida por el Estatuto de los Trabajadores para el despido improcedente y no exceder el límite de 180.000 euros. Cualquier importe que supere el menor de estos dos valores tributará como rendimiento del trabajo.

Asimismo, la consulta aclara el tratamiento de otros conceptos:

• Seguro de enfermedad: Las prestaciones de este seguro están exentas hasta un máximo de 500 euros anuales por persona, o 1.500 euros en caso de discapacidad. El exceso se considera rendimiento en especie.
• Convenio especial: Las cotizaciones a cargo del empresario no tributan para el trabajador, pero si estas son asumidas por el empleado, constituyen rendimiento íntegro del trabajo.
• Planes de pensiones y seguros de riesgo: Las aportaciones realizadas tributan como rentas regulares.

Qué significa para ti

Si usted es un trabajador que se enfrenta a un proceso de despido colectivo, debe tener en cuenta que la exención no es ilimitada. Es fundamental calcular si su indemnización sobrepasa el límite de los 180.000 euros o la cuantía legal del Estatuto de los Trabajadores, ya que el excedente incrementará su carga fiscal en el IRPF.

Para las empresas, este criterio implica la necesidad de aplicar con exactitud los límites de exención tanto en las indemnizaciones como en los seguros de salud pagados a la plantilla, evitando errores en las retenciones y en la liquidación de los rendimientos en especie.

Qué conviene hacer

Es necesario verificar la cuantía exacta de la indemnización pactada frente a los límites legales para prever el impacto fiscal real. En el caso de los seguros de salud, se debe controlar que el coste anual no supere los umbrales de exención establecidos para evitar una tributación inesperada por rendimientos en especie. Se recomienda valorar cada situación particular para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.