Los trabajadores subrogados no tendrán dos pagadores tras el cambio de empresa

Un cambio de titularidad en una empresa no implica necesariamente un cambio en la situación fiscal del trabajador desde la perspectiva de la multiplicidad de pagadores. Esta cuestión ha sido resuelta recientemente por la Dirección General de Tributos (DGT) en relación con los procesos de sucesión de empresa.

Qué ha resuelto la DGT

La consulta analiza si, ante una sucesión de empresa conforme al artículo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores, el empleado pasa a tener dos pagadores a efectos de determinar su obligación de presentar la declaración de la renta. La DGT ha dictaminado que la sociedad cesionaria mantiene la condición de mismo pagador para la determinación del tipo de retención.

En consecuencia, el hecho de que un trabajador pase a formar parte de la plantilla de un nuevo empresario debido a una subrogación no produce la existencia de más de un pagador. La normativa aplicada incluye la Ley 35/2006 del IRPF, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General Tributaria.

Qué significa para ti

Si eres un trabajador que se ve afectado por una subrogación empresarial, tu situación fiscal respecto al número de pagadores permanece inalterada. Esto es relevante para determinar si estás obligado a presentar la declaración del IRPF.

Si no obtienes otras rentas distintas de las derivadas de tu trabajo, el límite para la obligación de declarar se mantiene en los 22.000 euros anuales por rendimientos del trabajo. No se aplicará el límite inferior que suele regir cuando existen dos o más pagadores, evitando así que el cambio de empresa te obligue a declarar de forma automática por haber superado un umbral de ingresos menor.

Qué conviene hacer

Es necesario verificar que la operación de cambio de empresa se encuadre estrictamente en la figura de la sucesión de empresa prevista en el Estatuto de los Trabajadores. Ante situaciones de movilidad laboral por otros motivos que no sean la subrogación, la existencia de dos pagadores sí podría alterar los límites de declaración. Se recomienda valorar cada situación particular para asegurar que el tratamiento de las retenciones sea el correcto tras la transición empresarial.