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Una empresa consulta si un sistema de compensación flexible que permite cambiar retribución dineraria por vales de guardería, seguro de enfermedad, comida o transporte se considera retribución en especie. La DGT explica que depende de si la empresa tiene la obligación de suministrar el servicio o si solo actúa como mediadora de un pago solicitado por el empleado.
Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.
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Sin acción inmediata para empresas o particulares: la obligación recae en la Administración o el efecto es informativo. Si quieres, te avisamos si esta norma cambia o entra en vigor.
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