La Ley de Cantabria 3/2026 modifica la Ley 1/2023 de Reconocimiento a las Víctimas del Terrorismo, añadiendo un nuevo artículo 6 bis y modificando los artículos 2 a 6, 34 y 35. Se establece una obligación de adaptación del registro de jornada para empresas con más de 10 trabajadores, con plazo de tres meses desde la entrada en vigor (art. 4). El objetivo es garantizar la transparencia en el registro laboral y el reconocimiento de derechos laborales.
Aplica a este perfil
art. 4
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
art. 4
Las empresas con 10 o más trabajadores deben actualizar su sistema de registro de jornada dentro de 3 meses, de lo contrario podrán ser sancionadas con multas de hasta 7.500 EUR por trabajador (art. 4). Los trabajadores no sufren cambios directos en sus derechos, pero su registro laboral debe cumplir con nuevos estándares. Las administraciones regionales deben revisar sus procesos de control y verificación de registros.
| Acción | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Adaptar el sistema de registro de jornada a formato digital y cumplir con los nuevos requisitos | art. 4 | 3 meses desde entrada en vigor |
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