Calculateur gratuit
Simulateur Réduction du Temps de Travail — 37,5 Heures
Estimez l'impact économique de la nouvelle semaine de travail maximale de 37,5 heures sur votre entreprise : heures réduites, coût supplémentaire et équivalent en nouvelles embauches.
Saisissez les informations de votre entreprise
Minimum 37,5h — si déjà ≤ 37,5h, aucune réduction ne s'applique
Incluez les primes et suppléments
Impact estimé de la réduction
Votre entreprise respecte déjà la semaine de 37,5 heures. Il n'y a aucun impact supplémentaire lié à la nouvelle législation.
Réduction par salarié
Heures hebdomadaires réduites
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Total d'heures annuelles réduites
Pour l'ensemble des salariés concernés
—
Coût horaire de main-d'œuvre
Salaire brut annuel ÷ heures annuelles actuelles
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Impact annuel sur les coûts salariaux
Si les salaires ne sont pas réduits lors de la diminution des heures
—
Hausse en pourcentage des coûts salariaux
Par rapport à la masse salariale actuelle totale
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Équivalent en nouvelles embauches
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Nombre de salariés à temps plein (37,5h) nécessaires pour couvrir les heures réduites
Options d'adaptation
Redistribution interne
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Embauches supplémentaires
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Numérisation et automatisation
Passez en revue les processus à forte main-d'œuvre pour automatiser les tâches répétitives et compenser la réduction sans impacter la productivité.
Note méthodologique : Ce simulateur n'inclut pas les cotisations patronales de Sécurité sociale (environ 30 à 32 % supplémentaires sur le salaire brut). L'impact réel peut être jusqu'à 30 % plus élevé que présenté. Consultez notre équipe de droit du travail pour une analyse complète.
Ce calculateur est fourni à titre indicatif. Consultez un professionnel pour une analyse personnalisée.
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La réduction à 37,5 heures en 2026
Cadre légal : Loi de réduction du temps de travail
La réforme de l'article 34 du Statut des Travailleurs établit que la durée maximale ordinaire de travail est de 37,5 heures calculées sur une base annuelle. La loi est entrée en vigueur en 2025 avec une période transitoire progressive : les entreprises de plus de 50 salariés devaient adapter leurs horaires avant le 1er janvier 2025, et les PME avaient jusqu'au 31 décembre 2025. En 2026, la règle est entièrement applicable à toutes les entreprises.
Périodes transitoires et exceptions
La loi prévoit certaines exceptions et adaptations : les conventions collectives peuvent établir une distribution irrégulière du temps de travail, à condition que la moyenne annuelle respecte la limite de 37,5 heures. Les secteurs ayant des besoins spécifiques — santé, services essentiels, hôtellerie — peuvent négocier des modalités de flexibilité par voie de négociation collective. En aucun cas les salaires ne peuvent être réduits du fait de la réduction du temps de travail.
Registre obligatoire du temps de travail
Depuis la réforme, le registre du temps de travail n'est plus seulement conseillé mais obligatoire et applicable par l'Inspection du travail. Les entreprises doivent mettre en place un système d'enregistrement fiable — numérique ou papier — qui capte l'heure d'arrivée, l'heure de départ et les pauses. Le non-respect peut entraîner des amendes allant de 625 € à 6 250 € par infraction. BMC accompagne la mise en place de systèmes de pointage conformes.
Impact réel sur les entreprises espagnoles
Selon des études sectorielles, environ 40 % des salariés actuellement sur une semaine de 40 heures seront directement affectés par la réduction. Les secteurs les plus touchés sont l'industrie, la distribution et les services à forte main-d'œuvre. Cependant, de nombreuses entreprises technologiques et de services professionnels avaient déjà adopté des horaires de 37,5 heures ou moins, si bien que l'impact réel est inégal selon les secteurs.
Pour adapter votre entreprise aux nouvelles réglementations de manière ordonnée et efficace, consultez notre service Droit du travail et Ressources humaines.
Adaptez votre entreprise à la nouvelle semaine de 37,5 heures
Nos conseillers en droit du travail analyseront l'impact spécifique sur votre effectif, examineront les conventions collectives applicables et concevront un plan d'adaptation qui minimise les coûts et garantit la pleine conformité réglementaire.
Calculatrices associées
Cet outil fournit une estimation indicative. Un spécialiste peut analyser votre situation en détail.
Méthodologie et sources
Hypothèses appliquées par ce calculateur
- 37,5 heures annualisées (RDL 8/2019 + art. 34 ET)
- Ce simulateur applique la limite annuelle de 37,5 heures hebdomadaires en moyenne sur la base de 52 semaines de travail (soit 1 950 heures annuelles). La durée effective peut varier selon la convention collective applicable. L'annualisation permet des horaires flexibles entre équipes à condition que la moyenne hebdomadaire reste à 37,5 h.
- Heures supplémentaires : maximum 80 par an
- L'art. 35.2 du Statut des Travailleurs (ET) plafonne les heures supplémentaires à 80 par an et par salarié. Les heures travaillées au-delà peuvent être compensées par du repos (dans les 4 mois suivants) ou rémunérées en espèces. Ce calculateur vérifie et signale tout dépassement du seuil légal.
- Obligation d'enregistrement (RDL 8/2019)
- Depuis le 12 mai 2019, tous les employeurs espagnols sont tenus de tenir un registre journalier du temps de travail de chaque salarié. Les registres doivent être conservés 4 ans et transmis à l'Inspection du Travail sur demande.
- Sanction en cas de non-conformité
- Le défaut d'enregistrement est une infraction grave (art. 7.5 LISOS) passible d'amendes de 750 EUR à 7 500 EUR par infraction selon la taille de l'entreprise. Ce calculateur fournit un tableau récapitulatif imprimable des heures, utilisable comme base d'un registre conforme.
Sources officielles
- RDL 8/2019 du 8 mars — Obligation d'enregistrement du temps de travail (art. 10)
- Art. 34 ET — Jornada de trabajo (RDLeg 2/2015 — Estatuto de los Trabajadores)
- Loi 10/2021 du 9 juillet — Travail à distance, enregistrement du temps de travail à distance
Dernière revue: 2026-06-30
Revu par: Bárbara Botía — Avocate, Colegiada 11.233 ICAM Málaga
Ce calculateur fournit une estimation à titre informatif. Il ne remplace pas un conseil professionnel. Les résultats peuvent varier selon la situation personnelle et les évolutions réglementaires. Consultez un conseiller pour une planification personnalisée.