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V3103-17 29 novembre 2017 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

Perte de l'exonération de l'indemnité de licenciement en cas de réembauche avant trois ans

Une salariée s'est interrogée sur le maintien de l'exonération de son indemnité de licenciement après avoir été réembauchée par la même entreprise moins de trois ans plus tard. La DGT précise que la réembauche active une présomption d'absence de rupture réelle du lien contractuel, ce qui pourrait entraîner l'imposition de ladite indemnité.

La question posée

Question posée : Traitement fiscal au titre de l'IRPF de l'indemnité de licenciement lors de la réembauche par l'entreprise qui avait licencié le salarié. Existence d'une rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise. Recevabilité de la réclamation d'intérêts de retard lors du dépôt de la déclaration complémentaire.

La position de la DGT

L'exonération de l'indemnité de licenciement nécessite une rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise. Il est présumé qu'une telle rupture n'existe pas si le travailleur recommence à fournir des services à la même entreprise ou à une entreprise liée dans les trois ans suivant le licenciement. Cette présomption admet la preuve contraire pour établir que la rupture était bien réelle et que la nouvelle relation ne l'annule pas. En cas de perte de l'exonération, une déclaration complémentaire doit être déposée, incluant les intérêts de retard.

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