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Un travailleur a cherché à savoir si le fait de retravailler pour la même entreprise après avoir perçu une indemnité exonérée d'impôt affectait ladite exonération. La DGT précise que la réembauche en moins de trois ans crée une présomption selon laquelle la rupture du lien contractuel n'était ni réelle ni effective.
Question posée : Traitement fiscal au titre de l'IRPF de l'indemnité de licenciement dans l'hypothèse de la prestation de services à l'entreprise qui l'a licencié. Existence d'une rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise.
L'exonération de l'indemnité de licenciement nécessite une rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise. Il est présumé que cette rupture n'existe pas si le travailleur recommence à fournir des services à la même entreprise ou à une entreprise liée dans les trois ans suivant le licenciement. Cette présomption admet la preuve contraire pour établir que la nouvelle relation n'annule pas la rupture initiale.
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