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La question est de savoir si une indemnité de licenciement conserve son exonération fiscale si le travailleur est réembauché par la même entreprise peu de temps après. La DGT précise qu'un réembauchage en moins de trois ans présume l'absence de rupture réelle et effective du lien contractuel.
Cuestión planteada Tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por despido, en el supuesto de continuar prestando sus servicios para la empresa que le despidió.
La exención de la indemnización por despido requiere la real y efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Se presume que no existe dicha desvinculación si el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a una vinculada dentro de los tres años siguientes al despido. Esta presunción admite prueba en contrario para acreditar que la desvinculación sí fue real y que la nueva actividad no la anula.
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