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La requérante s'interroge sur le traitement fiscal d'une indemnité pour licenciement abusif incluant la reconnaissance de l'ancienneté au sein d'un groupe de sociétés. La DGT précise que l'exonération est limitée au montant légal obligatoire et que, dans le cadre de groupes de sociétés, les années de service effectuées pour le groupe peuvent être comptabilisées comme un employeur unique.
Cuestión planteada Tratamiento fiscal en el IRPF de la indemnización recibida y obligación de practicar retención sobre la misma.
La exención en el IRPF solo alcanza a la cuantía establecida obligatoriamente en el Estatuto de los Trabajadores, sin incluir pactos o convenios. En casos de grupos de empresas, si concurren los requisitos jurisprudenciales, el número de años de servicio para calcular la exención será el trabajado para el grupo como empleador único. El exceso de la indemnización tributa como rendimiento del trabajo, pudiendo aplicar la reducción del 40% si se cumplen los requisitos legales. La parte no exenta está sujeta a retención.
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