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Transactions, marchés de capitaux et opérations stratégiques.
Évaluation indépendante et rigoureuse d'actifs et d'entreprises.
Réinvention, durabilité et gestion de patrimoine.
Gouvernance d'entreprise, succession et transformation
Planification fiscale internationale et structuration transfrontalière.
Conformité réglementaire et obligations déclaratives.
Régimes spéciaux pour particuliers et actifs numériques.
Défense fiscale et impôts sur le patrimoine
Immigration d'entreprise, ICT, résidence investisseur, visa nomade et régularisation.
Relations de travail, mobilité et protection réglementaire.
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Création de sociétés, contrats, pactes d'actionnaires et opérations sociétaires.
Contrats, licenciements, plans sociaux et représentation devant les juridictions du travail.
Procédures collectives, seconde chance, micro-entreprises et dissolution.
Contentieux, arbitrage, médiation, PI et droit immobilier.
Comptabilité, reporting et direction financière externalisée.
Gestion d'entités, gouvernance et administration du personnel.
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Nouveaux guides sur les dernières évolutions fiscales et d'immigration en Espagne.
Analyses d'experts et tendances du marché.
Analyses périodiques et documents techniques
Outils pratiques pour des décisions éclairées.
Un travailleur s'interroge sur le traitement fiscal des options de compensation (temps de repos ou versement monétaire) suite à la nullité d'une extension d'horaire. La DGT précise que seuls les montants monétaires constituent un revenu au titre de l'IRPF.
Cuestión planteada Repercusión en el IRPF de las compensaciones.
Las compensaciones dinerarias por exceso de jornada se califican como rendimientos del trabajo según el artículo 17 de la Ley del IRPF. Su imputación temporal corresponde al periodo en que sean exigibles, lo cual ocurre al ejercer la opción de compensación económica. Si por causas no imputables al contribuyente el pago se retrasa, se imputarán al periodo en que se perciban.
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