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V1362-14 21 mai 2014 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

L'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse reconnue en conciliation est exonérée dans les limites du Statut des travailleurs

Un travailleur a demandé si l'indemnité reçue suite à la reconnaissance du caractère abusif d'un licenciement lors d'un acte de conciliation pouvait bénéficier de l'exonération et de la réduction pour irrégularité. La DGT répond que l'exonération s'applique dans les limites légales fixées par le Statut des travailleurs et que l'excédent peut bénéficier de la réduction de 40 % sous certaines conditions.

La question posée

Cuestión planteada Aplicación a la citada indemnización de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de la reducción del 40% por irregularidad prevista en el artículo 18.2 de la misma Ley.

La position de la DGT

Para que la indemnización esté exenta, el reconocimiento de la improcedencia debe producirse en el acto de conciliación ante el SMAC o mediante resolución judicial. La parte exenta es la que no supere los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (33 días por año con máximo de 24 mensualidades para contratos nuevos, o los límites de la disposición transitoria quinta para contratos anteriores). El exceso sobre estos límites tributa como rendimiento del trabajo, pudiendo aplicarse la reducción del 40% si se percibe en forma de capital, el periodo de generación es superior a dos años y no supera los 300.000 euros anuales.

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