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La question est de savoir si le paiement des primes d'assurance maladie par l'entreprise constitue une rémunération en nature ou une médiation de paiement. La DGT précise que si cela est stipulé dans le contrat ou la convention pour remplacer une partie du salaire, il s'agit d'une rémunération en nature soumise à des limites d'exonération.
Cuestión planteada En relación con el artículo 42.2.f) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que regula la retribución en especie consistente en satisfacer primas o cuotas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad, se formulan las siguientes cuestiones:
Si la empresa sustituye parte de la retribución dineraria por el pago de primas de seguro de enfermedad pactadas en convenio o contrato, se aplica el artículo 42.2.f) de la LIRPF. La cobertura debe alcanzar al trabajador, pudiendo extenderse a cónyuge y descendientes. El límite exento es de 500 euros anuales por cada una de las personas cubiertas, tributando el exceso como rendimiento en especie. Si la cobertura se extiende solo a cónyuge o descendientes, también se aplica este límite de exención.
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