Géré par un associé · réponse sous 24 heures ouvrables
Transactions, marchés de capitaux et opérations stratégiques.
Évaluation indépendante et rigoureuse d'actifs et d'entreprises.
Réinvention, durabilité et gestion de patrimoine.
Gouvernance d'entreprise, succession et transformation
Planification fiscale internationale et structuration transfrontalière.
Conformité réglementaire et obligations déclaratives.
Régimes spéciaux pour particuliers et actifs numériques.
Défense fiscale et impôts sur le patrimoine
Immigration d'entreprise, ICT, résidence investisseur, visa nomade et régularisation.
Relations de travail, mobilité et protection réglementaire.
Protection, conformité et résilience numérique
Protection des données, DPO et réglementation de l'IA
Création de sociétés, contrats, pactes d'actionnaires et opérations sociétaires.
Contrats, licenciements, plans sociaux et représentation devant les juridictions du travail.
Procédures collectives, seconde chance, micro-entreprises et dissolution.
Contentieux, arbitrage, médiation, PI et droit immobilier.
Comptabilité, reporting et direction financière externalisée.
Gestion d'entités, gouvernance et administration du personnel.
Création, aides et accélération d'entreprise.
Gestion des risques, continuité et reprise
Nouveaux guides sur les dernières évolutions fiscales et d'immigration en Espagne.
Analyses d'experts et tendances du marché.
Analyses périodiques et documents techniques
Outils pratiques pour des décisions éclairées.
Une consultation porte sur l'exonération et la réduction pour irrégularité applicables à l'indemnité de rupture de contrat des cadres dirigeants et au défaut de préavis. La DGT détermine que la première comporte une part exonérée tandis que la seconde est intégralement imposable en tant que revenu du travail.
Question posée : Application à l'indemnité pour l'extinction de la relation de travail spéciale de haute direction et à l'indemnité pour défaut de préavis, de l'exonération prévue à l'article 7 e) de la Loi et de la réduction pour irrégularité prévue à l'article 18.2 de ladite loi.
L'indemnité pour désistement de l'employeur dans les contrats de haute direction est exonérée jusqu'au montant le moins élevé entre : le montant minimum obligatoire (sept jours de salaire par an avec une limite de six mensualités) ou 180 000 euros. L'indemnité pour défaut de préavis n'est pas une indemnité de licenciement, mais a la nature d'un revenu du travail et ne bénéficie pas de l'exonération prévue à l'article 7 e) de la LIRPF. Sur l'excédent de l'indemnité exonérée pour licenciement, la réduction pour irrégularité prévue à l'article 18.2 de la LIRPF pourrait s'appliquer. L'indemnité pour défaut de préavis ne permet pas la réduction pour irrégularité car elle n'a pas une période de génération supérieure à deux ans.
Géré par un associé · réponse sous 24 heures ouvrables
Message rapide
Nous répondons en moins de 24 heures ouvrables. Information traitée avec confidentialité.
Google Meet
Créneau direct avec l'associé. Consultation offerte · sans engagement · annulation jusqu'à 24h avant.
Chargement…
Complet pour les 14 prochains jours.
C'est bon signe — et on ne vous laisse pas tomber.
Demander un rappel
Indiquez-nous une plage horaire et un téléphone. Un associé vous rappellera durant le créneau choisi.
Réponse < 24 h · l'associé répond
Une question précise ? Décrivez votre situation en quelques lignes — un associé vous répondra sous 24 heures ouvrables.
Entretien offert de 30 minutes avec l'associé en charge de votre domaine. Google Meet ou en présentiel. Annulation jusqu'à 24 h avant.
Chargement…
Complet pour les 14 prochains jours.
C'est bon signe — et on ne vous laisse pas tomber.
Indiquez-nous votre plage horaire et un téléphone. Un associé vous rappellera — sans attente, sans filtre.
Nous utilisons des cookies propres et tiers pour améliorer votre expérience. Plus d'informations
Indispensables au fonctionnement du site. Ne peuvent pas être désactivés.
Nous aident à comprendre comment vous utilisez le site pour l'améliorer.
Permettent d'afficher du contenu et des publicités pertinents.