Licenciement Abusif : Vos Droits et l'Indemnité Maximale

Défense et réclamation en cas de licenciement abusif en Espagne : 33 jours d'indemnité par an (plafond 24 mensualités), délai de 20 jours ouvrables, SMAC et procédure judiciaire.

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20 jours
Délai de contestation du licenciement (jours ouvrables)
33 jours/an
Indemnité légale de licenciement abusif
24 mensualités
Plafond de l'indemnité de licenciement abusif
4.8/5 sur Google · 50+ avis 25+ ans d'expérience 5 bureaux en Espagne 500+ clients
Équipe responsable
RD Raquel Dominguez Pardo · Senior Associate — Département Juridique CM Carlos Martinez Valero · Associé — Département Juridique
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Votre entreprise est-elle concernée ?

Avez-vous reçu une lettre de licenciement et souhaitez-vous connaître vos droits et l'indemnité à laquelle vous avez droit ?

Êtes-vous employeur et avez-vous besoin de vérifier la légalité et la forme de votre décision de licenciement ?

Votre salarié a-t-il déposé une demande SMAC et cherchez-vous à défendre le licenciement ?

0 répondues sur 3 questions

Notre approche

Notre accompagnement en défense et conseil sur les licenciements abusifs

01

Analyse du dossier dans les 20 jours ouvrables

Nous examinons la lettre de licenciement, l'ancienneté, les conditions contractuelles et les éventuelles irrégularités procédurales ou de fond, pour déterminer les chances de succès et l'indemnité potentielle.

02

Dépôt de la demande de conciliation SMAC

Nous déposons la demande de conciliation préalable obligatoire auprès du SMAC ou de l'organisme équivalent de la communauté autonome, dans le délai légal, en suspendant le délai de prescription.

03

Représentation à la conciliation

Nous vous représentons lors de la conciliation SMAC, en négociant si possible un accord transactionnel avantageux ou en dressant l'acte de non-conciliation nécessaire pour engager la procédure judiciaire.

04

Procédure judiciaire devant le tribunal du travail

Si aucun accord n'est atteint, nous préparons et soutenons la demande devant le Juzgado de lo Social jusqu'au jugement.

Le défi

En Espagne, un licenciement objectif ou disciplinaire peut être déclaré abusif (improcedente) par le tribunal du travail si l'employeur ne prouve pas la cause justifiée ou ne respecte pas la procédure formelle. L'indemnité légale de licenciement abusif est de 33 jours de salaire par année d'ancienneté, plafonnée à 24 mensualités — sauf pour les trames antérieures au 12 février 2012, liquidées à 45 jours/an jusqu'à cette date. Le délai de contestation est de 20 jours ouvrables — passé ce délai, le licenciement devient définitif quel que soit son motif.

Notre solution

Nous représentons aussi bien les salariés qui souhaitent contester leur licenciement que les employeurs qui doivent défendre la légalité d'un licenciement, depuis la conciliation SMAC obligatoire jusqu'à la procédure judiciaire.

En Espagne, un licenciement est déclaré abusif (despido improcedente) par le tribunal du travail lorsque l'employeur ne parvient pas à prouver la cause justifiée ou ne respecte pas les exigences formelles imposées par l'Estatuto de los Trabajadores (ET). Les conséquences sont l'obligation pour l'employeur de choisir entre la réintégration du salarié ou le paiement de l'indemnité de licenciement abusif — 33 jours de salaire brut par année d'ancienneté, plafonnée à 24 mensualités (pour les périodes postérieures au 12 février 2012). Le délai de contestation est de 20 jours ouvrables à compter de la notification du licenciement — délai de déchéance impératif qui doit impérativement être respecté. Environ 85 % des litiges de licenciement se résolvent lors de la conciliation SMAC obligatoire préalable à la procédure judiciaire.

Ce service s’inscrit dans notre conseil juridique.

Livrables

Ce qu'inclut notre service licenciement abusif

Conseil au salarié sur le licenciement Défense de l'employeur Représentation SMAC et procédure judiciaire

Conseil au salarié sur le licenciement

Analyse de la lettre de licenciement, calcul de l'indemnité potentielle et stratégie de contestation.

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Défense de l'employeur

Vérification de la légalité formelle et substantielle, préparation de la défense SMAC et judiciaire.

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Représentation SMAC et procédure judiciaire

Représentation complète lors de la conciliation et de la procédure judiciaire si nécessaire.

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Publications

Analyses et perspectives

Responsable du service

Raquel Dominguez Pardo

Senior Associate — Département Juridique

Master en Droit des Affaires, Universitat Pompeu Fabra Licence en Droit, Universitat de Barcelone
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FAQ

Questions fréquentes sur le licenciement abusif en Espagne

Le délai légal est de 20 jours ouvrables à compter de la notification du licenciement (article 59.3 de l'Estatuto de los Trabajadores, ET). Ce délai est strict — passé ce délai, le licenciement devient ferme et définitif, même s'il est manifestement abusif. La demande de conciliation SMAC suspend ce délai à partir de son dépôt, et recommence à courir à compter de la date de la conciliation ou de la notification de l'acte de tentative infructueuse.
Depuis la réforme travail de 2012, l'indemnité légale de licenciement abusif est de 33 jours de salaire brut par année d'ancienneté, plafonnée à 24 mensualités. Pour les salariés ayant travaillé avant le 12 février 2012, les années antérieures à cette date sont liquidées à 45 jours/an (avec plafond de 42 mensualités pour la totalité), et les années postérieures à 33 jours/an. La base de calcul est le salaire brut annuel divisé par 365, multiplié par 33, multiplié par les années d'ancienneté. Les indemnités au-dessus du minimum légal (négociées lors d'un accord transactionnel) peuvent être partiellement exonérées d'IRPF.
Le non-respect de la forme légale — lettre de licenciement manquante, absence de la cause précise, non-respect des formalités collectives ou syndicales — entraîne automatiquement la déclaration de licenciement abusif (improcedente) sans que le tribunal examine le fond. Dans ces cas, l'employeur a le choix entre réintégrer le salarié ou lui payer l'indemnité de 33 jours/an. Si le salarié est représentant des travailleurs ou délégué syndical, c'est le salarié qui choisit entre réintégration et indemnité.
Non, il n'y a pas de plafond de salaire brut pour le calcul de l'indemnité. En revanche, le plafond de 24 mensualités s'applique au montant total de l'indemnité. Pour un salarié très bien rémunéré avec peu d'ancienneté, le plafond peut ne jamais être atteint. Pour un salarié de longue date, le plafond de 24 mensualités peut représenter moins que ce que donne le calcul par années.
Depuis la réforme travailliste de 2012, l'indemnité pour licenciement abusif est de 33 jours de salaire par année d'ancienneté, plafonnée à 24 mensualités. Pour les contrats antérieurs au 12 février 2012, une partie de l'ancienneté peut être calculée à raison de 45 jours/an (jusqu'à un maximum de 42 mensualités pour les contrats entièrement antérieurs à la réforme). Si l'employeur opte pour la réintégration, il doit également payer les salaires de tramitation (salaires entre le licenciement et le jugement).
Le licenciement nul (por vulneración de derechos fundamentales, discriminación, etc.) impose la réintégration obligatoire et le paiement des salaires de tramitation — l'employeur ne peut pas choisir l'option économique. Si l'employeur refuse ou ne procède pas effectivement à la réintégration, le salarié peut solliciter l'exécution forcée du jugement et des pénalités (indemnités adicionales par jours de retard). Les représentants du personnel bénéficient également d'une réintégration obligatoire en cas de licenciement abusif.
Oui. Un licenciement objectif pour raisons économiques (art. 52.c ET) peut être déclaré improcedente (abusif) si la cause économique n'est pas justifiée ou documentée, si les critères de sélection du salarié licencié ne sont pas objectifs, si les formalités de notification (carte de licenciement, délai de préavis, mise à disposition de l'indemnité) n'ont pas été respectées, ou si le calcul de l'indemnité légale est erroné. Le tribunal apprécie souverainement la réalité de la cause invoquée.
Le délai de prescription pour l'action en impugnación du licenciement est de 20 jours ouvrés à compter de la date effective du licenciement (art. 59.3 ET). Ce délai est impératif et sa violation entraîne la forclusion de l'action judiciaire. Avant de saisir le tribunal, le salarié doit déposer une demande de conciliation préalable au SMAC, ce qui suspend le délai de 20 jours pendant l'instruction. BMC dépose systématiquement la demande SMAC dès réception du mandat pour sécuriser les délais.
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