Arraigo Social et Laboral : Votre Voie vers la Régularisation en Espagne
Régularisation du séjour irrégulier en Espagne par arraigo social (3 ans de résidence + intégration) ou arraigo laboral (6 mois de travail sans contrat). RD 557/2011 et procédures 2026.
Votre entreprise est-elle concernée ?
Résidez-vous en Espagne depuis plus de trois ans et souhaitez-vous régulariser votre situation ?
Avez-vous travaillé pour un employeur espagnol de façon informelle et pouvez-vous le prouver ?
Votre demande d'arraigo a-t-elle été refusée et vous souhaitez contester la décision ?
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Notre accompagnement pour les demandes d'arraigo social et laboral
Analyse d'éligibilité et choix de la voie
Nous évaluons votre situation (durée de séjour, existence de liens familiares en Espagne, antécédents pénaux, relations de travail passées ou présentes) pour déterminer quelle voie — arraigo social, laboral ou familial — présente les meilleures chances de succès.
Préparation du dossier documentaire
Nous préparons l'ensemble de la documentation requise — preuves de résidence effective, informe de arraigo municipal, rapport d'intégration, offre de travail ou accréditation de liens sociaux — en maximisant la valeur probante de chaque document.
Présentation et suivi
Nous présentons la demande auprès de la Oficina de Extranjería compétente et assurons le suivi actif, en répondant aux demandes de documents complémentaires dans les délais impartis.
Résolution et étapes postérieures
En cas de résolution favorable, nous coordonnons l'obtention de la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) et conseillons sur la gestion de la résidence régulière et le chemin vers des autorisations plus stables.
Le défi
Des centaines de milliers de personnes vivent et travaillent en Espagne sans titre de séjour régulier. L'arraigo social et l'arraigo laboral constituent les deux principales voies de régularisation pour ces situations, mais leurs conditions sont strictes, leur instruction longue et les erreurs documentaires conduisent fréquemment à des refus évitables. La méconnaissance des critères appliqués par l'administration et la présentation incomplète des preuves d'intégration sont les causes les plus fréquentes d'échec.
Notre solution
Nous gérons le processus complet de demande d'arraigo — social ou laboral — depuis l'analyse d'éligibilité jusqu'à l'obtention de l'autorisation de séjour et de travail, en préparant un dossier documentaire solide et en anticipant les points de fragilité susceptibles de motiver un refus.
L'arraigo social et l'arraigo laboral sont les deux principales voies de régularisation du séjour irrégulier en Espagne, régies par les articles 124 et 124 bis du Règlement de la Loi Organique 4/2000 (RD 557/2011, modifié par RD 893/2021). L'arraigo social exige trois ans de résidence effective et continue en Espagne plus des liens familiaux ou un rapport d'intégration favorable. L'arraigo laboral requiert une relation de travail d'au moins six mois avec un employeur établi en Espagne, prouvée par tout moyen de preuve. Dans les deux cas, l'absence d'antécédents pénaux est une condition indispensable. La qualité de la documentation présentée est déterminante : les deux tiers des refus sont motivés par des preuves de résidence ou d'intégration insuffisantes plutôt que par un défaut de conditions de fond.
Ce service s’inscrit dans notre conseil juridique.
Ce qu'inclut notre service arraigo social et laboral
Analyse d'éligibilité et conseil sur la voie de régularisation
Évaluation complète de la situation et conseil sur la voie la plus adaptée — arraigo social, laboral ou familial.
Préparation et dépôt du dossier
Constitution du dossier documentaire complet, y compris les preuves de résidence, rapports d'intégration et offres de travail.
Suivi et défense en cas de refus
Suivi actif de la procédure, réponse aux demandes complémentaires et recours en cas de refus.
Des résultats qui parlent d'eux-mêmes
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Questions fréquentes sur l'arraigo social et laboral en Espagne
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