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CRITIQUE
Social

Entreprises de 10 salariés ou plus : 3 mois pour adapter le registre du temps de travail sous peine d'amendes jusqu'à 7 500 EUR par salarié

BOE-A-2026-5548

Elaborado y revisado por el equipo editorial BMC  ·  Metodologia Publicado 10 mars 2026, 12:00

Ficha tecnica

Tipo
Real Decreto-ley (qu'est-ce que c'est ?)
Identificador
BOE-A-2026-5548
Publicacion
10 mars 2026
Entrada en vigor
1 janv. 2026 (en vigor)

Resumen

La norme impose aux entreprises comptant 10 salariés ou plus de mettre à jour leur registre du temps de travail dans un délai de trois mois à compter de son entrée en vigueur. Le non-respect de cette obligation entraîne des amendes pouvant atteindre 7 500 euros par salarié, conformément à l'article 4. Cette mesure vise à garantir la transparence de l'enregistrement des heures de travail, en s'alignant sur le Statut approuvé par la Loi Organique 6/2006 du 19 juillet (art. 4).

En 2 claves

  1. Les entreprises de 10 salariés ou plus doivent mettre à jour le registre du temps de travail sous 3 mois (art. 4)
  2. Amendes allant jusqu'à 7 500 EUR par salarié en cas de non-conformité (art. 4)

A quien afecta

S'applique à ce profil

  • Tener 10 o más trabajadores
  • Independientemente del sector

art. 4

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

art. 4

Como afecta a los implicados

Pour les entreprises de 10 salariés ou plus, une obligation de mise à jour du registre du temps de travail est instaurée avec un délai de trois mois. Le non-respect de cette disposition génère des amendes allant jusqu'à 7 500 EUR par salarié. Les salariés ne subissent pas de changements directs, mais leur temps de travail sera plus transparent. Les administrations publiques pourront assurer un meilleur contrôle de la conformité (art. 4).

Que hacer y antes de cuando

Accion Referencia Plazo
Actualizar el registro de jornada dentro de 3 meses art. 4 3 meses desde entrada en vigor
Calcular multas por incumplimiento de hasta 7.500 EUR/trabajador art. 4

Linea de vida

2026-03-10pubPublicacion en el BOE
2026-01-01vigorEntrada en vigor (art. 1)

Recursos BMC para esta norma

Texto oficial Basado en datos del BOE (boe.es). Informacion, no asesoramiento.

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Este analisis tiene caracter informativo y no constituye asesoramiento juridico ni crea relacion cliente-asesor. BM Consulting.
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