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BOE-A-2026-19751 ·23 septembre 2026 ·Resolución Impact moyen
Social

Entreprises des arts graphiques, de l'édition et de la transformation : application obligatoire de la nouvelle convention nationale 2026-2029

La convention collective nationale des arts graphiques, de la transformation du papier et du carton, de l'édition et des industries auxiliaires pour la période 2026-2029 est enregistrée et publiée. La convention s'applique obligatoirement sur l'ensemble du territoire espagnol aux entreprises et au personnel salarié des secteurs de la préimpression, de l'impression, de la postimpression et des activités éditoriales (art. 1.1 et 1.2). Elle inclut des mécanismes d'absorption des futures améliorations légales ainsi que la création d'une Commission Mixte Paritaire pour l'interprétation et la résolution des litiges (art. 3.4 et 4.1).

En 3 points clés

  1. Champ d'application obligatoire sur l'ensemble du territoire de l'État espagnol (art. 1.1). (art. 1.1)
  2. Les futures améliorations légales seront absorbées si elles ne dépassent pas le niveau total de la convention (art. 3.4). (art. 3.4)
  3. Création d'une Commission Mixte Paritaire dans un délai maximum d'un mois à compter de la signature (art. 4.1). (art. 4.1)

Qui est concerné

S'applique à ce profil

  • Empresas dedicadas a artes gráficas, editoriales o manipulados de papel y cartón

art. 1.2

S'applique à ce profil

  • Autónomos con trabajadores por cuenta ajena en los sectores de artes gráficas, editoriales o manipulados

art. 1.2

S'applique à ce profil

  • Empresas de cualquier tamaño en los sectores de artes gráficas, editoriales o manipulados

art. 1.2

Comment cela affecte les parties prenantes

Pour les entreprises des secteurs concernés (arts graphiques, édition et transformation), la convention établit un cadre de rémunération et de conditions de travail devant être respecté sur tout le territoire national (art. 1.1). Les entreprises doivent noter que les futures améliorations légales concernant les éléments de rémunération ne seront effectives que si elles dépassent le niveau total convenu, faute de quoi elles seront considérées comme absorbées (art. 3.4). Les travailleurs bénéficient de la garantie du maintien de situations personnelles plus avantageuses en matière d'horaires, de travail intensif et de congés (art. 3.5).

Que faire et dans quel délai

ActionRéférenceDélai
Constituir la Comisión Mixta Paritaria para interpretación y resolución de conflictos art. 4.1 1 mes desde la firma del convenio

Chronologie

2026-09-23pubPublication au BOE
Secteurs concernés
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.

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Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BM Consulting.
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