Provincial · Barcelona · Denunciado Denunciado: sigue aplicándose mientras se negocia el siguiente.
Texto oficial · BOP (bop.diba.cat)
| Trámite | Publicado | Vigencia | Texto |
|---|---|---|---|
| ACUERDOS DE COMISIÓN PARITARIA | 16 feb 2017 | 1 ene 2014 – 31 dic 2015 | sin enlace |
| DENUNCIA | 16 nov 2015 | 1 ene 2014 – 31 dic 2015 | sin enlace |
| CONVENIO COLECTIVO (TEXTO NUEVO) | 2 oct 2015 | 1 ene 2014 – 31 dic 2015 | sin enlace |
| REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS | 21 sept 2015 | 1 ene 2014 – 31 dic 2015 | sin enlace |
| DENUNCIA | 1 oct 2013 | 31 dic 2013 – ? | sin enlace |
| REVISIÓN SALARIAL TABLAS | 22 jul 2013 | 31 dic 2013 – ? | sin enlace |
| TABLA SALARIAL TABLAS | 9 ago 2012 | 31 dic 2013 – ? | BOP (bop.diba.cat) |
Un convenio mejora los mínimos del Estatuto, nunca los empeora (arts. 3.1.c y 85.1 ET). Esto es lo que se puede contrastar con lo que publica el registro.
El registro no publica la jornada anual de este convenio. Está en el texto publicado en el boletín.
| Jornada máxima | 40 horas semanales de promedio anual (2080 h/año) | art. 34.1 ET |
| Jornada diaria | Máximo 9 horas ordinarias al día, salvo distribución irregular pactada | art. 34.3 ET |
| Descanso entre jornadas | 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente | art. 34.3 ET |
| Descanso semanal | 1.5 días ininterrumpidos a la semana, acumulables por períodos de hasta 14 días | art. 37.1 ET |
| Vacaciones | 30 días naturales al año, no sustituibles por dinero | art. 38.1 ET |
| Horas extraordinarias | Máximo 80 al año, sin contar las de fuerza mayor ni las compensadas con descanso | art. 35.2 ET |
| Salario | El del convenio aplicable, y en todo caso nunca por debajo del SMI vigente | art. 27 ET |
Sobre esto no se puede pronunciar este análisis
El registro publica datos registrales. Estas materias están en el texto del convenio y hay que leerlas ahí:
Datos registrales tomados de REGCON (Ministerio de Trabajo y Economía Social). El texto que aplica es el publicado en su boletín oficial. Esta ficha no sustituye a la lectura del convenio.