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BOE-A-2026-4940 ·2 de marzo de 2026 ·Resolución Impacto medio
Laboral

Tradia Telecom: hasta el 31-12-2027 vigente el nuevo acuerdo de modificación del convenio colectivo

El Acuerdo de modificación del V Convenio colectivo de Tradia Telecom, SAU, se publica y se establece su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027 (art. 2). Se añaden dos disposiciones adicionales (3 y 4) al convenio original publicado el 19 de julio de 2019. La modificación se regula conforme al art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015 y al Real Decreto 713/2010.

En 2 claves

  1. Vigencia del acuerdo hasta el 31-12-2027 (art. 2)
  2. Añadidas disposiciones adicionales 3 y 4 (disposiciones adicionales 3 y 4)

A quién afecta

Aplica a este perfil

  • Empresa de tradición telecomunicaciones
  • Sede en España
  • Sujeta al V Convenio colectivo de Tradia Telecom, SAU

art. 2

Cómo afecta a los implicados

Los trabajadores de Tradia Telecom, SAU, están sujetos a las nuevas condiciones laborales establecidas en el acuerdo modificado, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027. Las partes contratantes deben ajustar sus prácticas laborales conforme a los nuevos artículos 2, 57 y las disposiciones adicionales 3 y 4. La modificación no afecta a otros sectores o empresas fuera de Tradia Telecom.

Qué hacer y antes de cuándo

Sin acción inmediata para empresas o particulares: la obligación recae en la Administración o el efecto es informativo. Si quieres, te avisamos si esta norma cambia o entra en vigor.

Línea de vida

2026-03-02PublicacionPublicación en el BOE
2026-03-02Entra en vigorEntrada en vigor (disposiciones adicionales 3 y 4)
Texto oficial Basado en datos del BOE (boe.es). Información, no asesoramiento.

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Este análisis tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico ni crea relación cliente-asesor. BM Consulting.
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