Empresas con trabajadores: 1 de enero de 2026 para aplicar el nuevo Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Ficha tecnica
Resumen
El III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social 2026-2029 se publica y entra en vigor el 1 de enero de 2026, conforme al art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015. Este convenio establece normas sobre arbitraje laboral, asistencia social y conflictos colectivos, sustituyendo al anterior convenio publicado en octubre de 2022. La vigencia es hasta el 31 de diciembre de 2029, prorrogable.
En 2 claves
- El nuevo convenio entra en vigor el 1 de enero de 2026 (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
- Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029, prorrogable (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
A quien afecta
Aplica a este perfil
- Empresas con trabajadores
- Con independencia del sector
art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015
Aplica a este perfil
- Autónomos con trabajadores a cargo
art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015
Aplica a este perfil
- Personas físicas con trabajadores en relación de dependencia
Como afecta a los implicados
Las empresas y organizaciones con trabajadores deben aplicar las nuevas normas de arbitraje y asistencia social a partir del 1 de enero de 2026. Los trabajadores obtienen un marco legal más actualizado para conflictos colectivos y servicios sociales. Los asesores laborales deben actualizar sus informes y orientaciones para reflejar las nuevas condiciones del convenio. Las administraciones públicas deben coordinar la difusión del nuevo texto.
Que hacer y antes de cuando
| Accion | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Aplicar las normas del nuevo Convenio Colectivo Estatal a partir del 1 de enero de 2026 | art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015 | 1 de enero de 2026 |
Linea de vida
Recursos BMC para esta norma
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