Las empresas con menos de 10 trabajadores: 3 meses para adaptar el registro de jornada o multas de hasta 7.500 EUR/trabajador
Ficha tecnica
Resumen
La Ley 6/2025 deroga el capítulo II del título I de la Ley 2/1996 y el Decreto 75/2001, modificando los artículos 34, 41 bis y 42 bis de la Ley 8/2008. Se establece un plazo de tres meses para adaptar el registro de jornada, con multas de hasta 7.500 euros por trabajador si no se cumple (art. 4). Este cambio afecta a empresas con menos de 10 trabajadores, que antes no tenían obligación de registro de jornada.
En 2 claves
- Empresas con menos de 10 trabajadores deben adaptar su registro de jornada en 3 meses (art. 4)
- Multas de hasta 7.500 EUR por trabajador si no se cumple el plazo (art. 4)
A quien afecta
Aplica a este perfil
- Empresas con menos de 10 trabajadores
- Sin registro de jornada previo
art. 4
Aplica a este perfil
- Autónomos con trabajadores a cargo
Como afecta a los implicados
Para empresas con menos de 10 trabajadores, se impone una nueva obligación de registro de jornada con plazo de tres meses, generando riesgo de multas si no se adapta. Los asesores deben revisar los registros de jornada de sus clientes. Los trabajadores no tienen cambios directos, pero podrían ver más transparencia en el registro laboral. Las administraciones locales deben actualizar sus sistemas de control.
Que hacer y antes de cuando
| Accion | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Adaptar el registro de jornada a formato digital o físico dentro de 3 meses | art. 4 | 3 meses desde entrada en vigor |
Linea de vida
Recursos BMC para esta norma
- tax-compliance/iva-empresasVer servicio →