El Convenio Colectivo Estatal de Jardinería 2025-2030 se publica y entra en vigor el 1 de enero de 2026, sustituyendo a la versión anterior. Su vigencia es hasta el 31 de diciembre de 2030 y está sujeto a prorrogabilidad. Este cambio afecta a los trabajadores y empresas del sector jardinería, que deben aplicar sus nuevas condiciones laborales desde esa fecha.
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art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
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Los trabajadores del sector jardinería pasan a estar sujetos a las nuevas condiciones laborales establecidas en el convenio, como salarios, jornadas o derechos. Las empresas deben revisar sus contratos y políticas internas para cumplir con las nuevas normas. Los asesores laborales deben actualizar sus informes y consejos para los contratantes. Las administraciones públicas podrían ajustar sus registros laborales en línea con el nuevo convenio.
| Acción | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Revisar contratos y condiciones laborales para ajustarse al nuevo convenio | art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores |
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