Empresas de restauración moderna: 3 meses para aplicar cambios en jornada laboral o multas de hasta 7.500 EUR/trabajador

La resolución publica un acuerdo parcial de modificación del convenio colectivo sectorial de marcas de restauración moderna, que establece nuevas condiciones sobre jornada laboral. Se aplica conforme a art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y al Real Decreto 713/2010. Las empresas deben adaptar sus registros laborales dentro de un plazo de 3 meses, de lo contrario podrían enfrentar multas de hasta 7.500 EUR por trabajador.

Para las empresas del sector de restauración moderna, implica una obligación de actualizar sus registros de jornada laboral en un plazo de 3 meses. Los trabajadores no sufren cambios directos en condiciones de trabajo, pero podrían verse afectados si no se cumplen los nuevos registros. Los asesores laborales deben revisar los registros de jornada y asegurarse de que se cumplan los nuevos plazos. Las administraciones laborales podrán exigir comprobaciones de cumplimiento.