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Operaciones corporativas, mercados de capitales y transacciones estratégicas.
Análisis independiente y valoración rigurosa de activos y empresas.
Reinvencion empresarial, sostenibilidad y gestión patrimonial.
Gobernanza corporativa, sucesión y transformación
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Concurso de acreedores, segunda oportunidad, microempresas y disolución.
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El Acuerdo de modificación parcial del Convenio colectivo estatal para el personal de salas de fiesta, baile, discotecas y locales de ocio introduce nuevas condiciones laborales, como las establecidas en el nuevo anexo VII, que entran en vigor el 1 de enero de 2026. Estas modificaciones afectan directamente a los trabajadores y a las empresas que operan en estos sectores, y deben adaptar sus prácticas laborales conforme a las nuevas normas (art. 1, 7, 11, anexo VII).
Aplica a este perfil
art. 1
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Los trabajadores en salas de fiesta y ocio pasan a tener nuevas condiciones de jornada y derechos laborales, como el derecho a descanso y horarios más regulados. Las empresas deben revisar sus contratos y planes de trabajo para cumplir con las nuevas normas. Los asesores laborales deben actualizar sus informes y orientaciones para los trabajadores afectados. Las administraciones locales podrían tener que ajustar sus registros de empleo.
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