Calculateur gratuit
Calculateur d'Indemni té de Licenciement
Calculez l'indemnité de licenciement à laquelle vous avez droit selon le type de licenciement, l'ancienneté et le salaire. Inclut le régime transitoire pour les contrats antérieurs à 2012.
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Résultat du calcul
Taux journalier de référence
Salaire brut annuel ÷ 365
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Années d'ancienneté
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Régime transitoire (contrat avant le 12/02/2012)
Tranche avant le 12/02/2012 (45 jours/an)
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Tranche après le 12/02/2012 (33 jours/an)
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Jours d'indemnité appliqués
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Indemnité brute totale
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Licenciement justifié : Un licenciement disciplinaire avec une cause justifiée et prouvée ne donne pas droit à l'indemnité de licenciement. Le salarié reçoit uniquement son solde de tout compte (salaire, congés payés et primes proportionnelles).
Important : Ce calcul est indicatif. L'indemnité peut être exonérée d'IRPF dans les limites légales. Le salaire de référence inclut toutes les composantes fixes de la rémunération. Consultez un conseiller en droit du travail pour votre situation spécifique.
Ce calculateur est fourni à titre indicatif. Consultez un professionnel pour une analyse personnalisée.
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Types de licenciement et leurs indemnités
Licenciement abusif
C'est le scénario le plus fréquent. Il survient lorsqu'un employeur licencie un salarié sans établir de motif suffisant, ou lorsque les motifs invoqués ne sont pas prouvés devant le tribunal. L'indemnité est de 33 jours de salaire par année d'ancienneté, plafonnée à 24 mensualités, pour les contrats conclus à compter du 12 février 2012. Pour les contrats antérieurs, le régime transitoire s'applique.
Régime transitoire (contrats avant le 12/02/2012)
Les salariés ayant des contrats antérieurs à la réforme du travail de 2012 ont droit à une indemnité calculée en deux tranches : 45 jours/an pour la période travaillais jusqu'au 12/02/2012 (plafonnée à 42 mensualités au total), et 33 jours/an pour la période ultérieure. La tranche pré-réforme ne peut excéder l'équivalent de 720 jours de salaire calculé selon l'ancienne formule.
Licenciement justifié
Lorsqu'un licenciement disciplinaire est dument justifié et prouvé par l'employeur — absences répétées, insubordination grave, fraude, etc. — le salarié n'a pas droit à l'indemnité de licenciement, mais conserve le droit à son solde de tout compte complet. Il est essentiel de solliciter un avis juridique avant d'accepter un licenciement comme justifié.
Licenciement collectif (plan de sauvegarde)
Les licenciements pour motifs économiques, techniques, organisationnels ou de production — y compris les procédures de licenciement collectif (ERE) — génèrent une indemnité de 20 jours de salaire par année, plafonnée à 12 mensualités. Toutefois, les accords conclus durant la période de consultation améliorent fréquemment ces minima, rendant la négociation collective décisive. BMC conseille aussi bien les employeurs que les salariés dans les procédures de licenciement collectif.
Tendances jurisprudentielles récentes
Le Tribunal Suprême et la CJUE ont renforcé ces dernières années la protection contre le licenciement. Parmi les décisions notables figurent la nullité du licenciement pendant un arrêt maladie, l'application du principe de proportionnalité aux manquements disciplinaires, et l'élargissement de la protection aux salariés en incapacité temporaire. Contester un licenciement dans le délai de 20 jours ouvrables est essentiel pour préserver tous les droits légaux.
Pour une évaluation précise de vos droits à l'indemnité et des options pour contester un licenciement, consultez notre service Droit du travail.
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Calculatrices associées
Cet outil fournit une estimation indicative. Un spécialiste peut analyser votre situation en détail.
Méthodologie et sources
Hypothèses appliquées par ce calculateur
- 33 jours/an post-2012, plafond 24 mensualités
- Pour les contrats conclus à compter du 12 février 2012, l'indemnité de licenciement injustifié (despido improcedente) est de 33 jours de salaire brut journalier par année d'ancienneté, plafonnée à 24 mensualités. Le salaire journalier est calculé sur la base du salaire annuel brut divisé par 365. (Art. 56 ET, RDL 3/2012)
- Régime transitoire 45 jours/an pré-2012
- Pour les salariés dont le contrat a débuté avant le 12 février 2012, un calcul en deux tranches s'applique : 45 jours/an pour la période antérieure à la réforme (plafond partiel 42 mensualités selon les règles de l'ancienne formule) et 33 jours/an pour la période postérieure. Le montant global ne peut dépasser 720 jours de salaire. (Disposition Transitoire 5ème RDL 3/2012)
- 20 jours/an licenciement pour motif objectif
- Le licenciement pour motif objectif (économique, technique, organisationnel, productif) valablement justifié donne droit à 20 jours de salaire brut journalier par année d'ancienneté, plafonné à 12 mensualités. (Art. 53 ET)
- Exonération IRPF de l'indemnité
- L'indemnité légale de licenciement injustifié est exonérée d'IRPF dans les limites légales (art. 7.e) LIRPF). Le montant exonéré est le montant calculé selon les jours légaux (33 ou 45 selon régime). Toute indemnité supérieure aux minima légaux est soumise à l'IRPF.
Sources officielles
- Art. 56 ET — Despido improcedente, indemnité 33 jours/an (RDLeg 2/2015, ET)
- RDL 3/2012 du 10 février — Réforme du marché du travail (réduction 45 → 33 jours)
- Art. 7.e) LIRPF — Exonération IRPF de l'indemnité de licenciement (Loi 35/2006)
Dernière revue: 2026-06-30
Revu par: Bárbara Botía — Avocate, Colegiada 11.233 ICAM Málaga
Ce calculateur fournit une estimation à titre informatif. Il ne remplace pas un conseil professionnel. Les résultats peuvent varier selon la situation personnelle et les évolutions réglementaires. Consultez un conseiller pour une planification personnalisée.