Calculateur gratuit
Calculateur d'Indemni té de Licenciement
Calculez l'indemnité de licenciement à laquelle vous avez droit selon le type de licenciement, l'ancienneté et le salaire. Inclut le régime transitoire pour les contrats antérieurs à 2012.
Saisissez vos informations
Incluez les primes et suppléments fixes
Résultat du calcul
Taux journalier de référence
Salaire brut annuel ÷ 365
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Années d'ancienneté
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Régime transitoire (contrat avant le 12/02/2012)
Tranche avant le 12/02/2012 (45 jours/an)
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Tranche après le 12/02/2012 (33 jours/an)
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Jours d'indemnité appliqués
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Indemnité brute totale
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Licenciement justifié : Un licenciement disciplinaire avec une cause justifiée et prouvée ne donne pas droit à l'indemnité de licenciement. Le salarié reçoit uniquement son solde de tout compte (salaire, congés payés et primes proportionnelles).
Important : Ce calcul est indicatif. L'indemnité peut être exonérée d'IRPF dans les limites légales. Le salaire de référence inclut toutes les composantes fixes de la rémunération. Consultez un conseiller en droit du travail pour votre situation spécifique.
Ce calculateur est fourni à titre indicatif. Consultez un professionnel pour une analyse personnalisée.
Types de licenciement et leurs indemnités
Licenciement abusif
C'est le scénario le plus fréquent. Il survient lorsqu'un employeur licencie un salarié sans établir de motif suffisant, ou lorsque les motifs invoqués ne sont pas prouvés devant le tribunal. L'indemnité est de 33 jours de salaire par année d'ancienneté, plafonnée à 24 mensualités, pour les contrats conclus à compter du 12 février 2012. Pour les contrats antérieurs, le régime transitoire s'applique.
Régime transitoire (contrats avant le 12/02/2012)
Les salariés ayant des contrats antérieurs à la réforme du travail de 2012 ont droit à une indemnité calculée en deux tranches : 45 jours/an pour la période travaillais jusqu'au 12/02/2012 (plafonnée à 42 mensualités au total), et 33 jours/an pour la période ultérieure. La tranche pré-réforme ne peut excéder l'équivalent de 720 jours de salaire calculé selon l'ancienne formule.
Licenciement justifié
Lorsqu'un licenciement disciplinaire est dument justifié et prouvé par l'employeur — absences répétées, insubordination grave, fraude, etc. — le salarié n'a pas droit à l'indemnité de licenciement, mais conserve le droit à son solde de tout compte complet. Il est essentiel de solliciter un avis juridique avant d'accepter un licenciement comme justifié.
Licenciement collectif (plan de sauvegarde)
Les licenciements pour motifs économiques, techniques, organisationnels ou de production — y compris les procédures de licenciement collectif (ERE) — génèrent une indemnité de 20 jours de salaire par année, plafonnée à 12 mensualités. Toutefois, les accords conclus durant la période de consultation améliorent fréquemment ces minima, rendant la négociation collective décisive. BMC conseille aussi bien les employeurs que les salariés dans les procédures de licenciement collectif.
Tendances jurisprudentielles récentes
Le Tribunal Suprême et la CJUE ont renforcé ces dernières années la protection contre le licenciement. Parmi les décisions notables figurent la nullité du licenciement pendant un arrêt maladie, l'application du principe de proportionnalité aux manquements disciplinaires, et l'élargissement de la protection aux salariés en incapacité temporaire. Contester un licenciement dans le délai de 20 jours ouvrables est essentiel pour préserver tous les droits légaux.
Pour une évaluation précise de vos droits à l'indemnité et des options pour contester un licenciement, consultez notre service Droit du travail.
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Nos avocats en droit du travail évalueront la validité de votre licenciement, calculeront l'indemnité correcte et vous représenteront si vous décidez de le contester.