Synthèse
L'année 2021 a été juridiquement intense dans les domaines du droit du travail et de la conformité. L'approbation de la **réforme du travail** dans les derniers jours de décembre a clôturé une année de négociations tripartites intenses et a généré un calendrier d'adaptation pour les entreprises qui s'est prolongé durant tout le premier semestre 2022. Parallèlement, la **conformité** d'entreprise a consolidé sa position en tant que discipline stratégique, portée par l'activité répressive de l'AEPD et par les exigences croissantes des parties prenantes institutionnelles et financières.
Chez BMC, le département juridique a géré plus de 140 accords de télétravail formalisés pour nos clients au cours de l’année, en adaptant les cadres contractuels aux exigences de la loi sur le télétravail et aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Faits marquants
La loi sur le télétravail (loi 10/2021, publiée en juillet) est entrée pleinement en vigueur, imposant à toutes les entreprises employant des travailleurs exerçant habituellement depuis leur domicile de formaliser l’accord individuel correspondant, de tenir un inventaire des équipements fournis et de garantir le droit à la déconnexion numérique. Le non-respect de ces obligations a fait l’objet des premières actions d’inspection du travail spécifiquement ciblées dans ce domaine.
Le contentieux prud’homal a considérablement augmenté, avec une hausse de 22 % des recours par rapport à 2020, nombre d’entre eux étant liés à des conflits issus des ERTE : contestations de procédures, réclamations de différences salariales et litiges relatifs aux conditions de réintégration. Les juridictions sociales ont accumulé une charge de travail exceptionnelle qui a allongé les délais de résolution.
La protection des données est restée un domaine de forte activité. L’AEPD a imposé des amendes cumulées de 4,9 millions d’euros au cours de l’année, avec des procédures touchant des entreprises de toutes tailles. Les domaines les plus sensibles ont été le marketing numérique (consentement aux cookies invalide), la vidéosurveillance sur le lieu de travail et la gestion des violations de sécurité.
Analyse par domaine de pratique
Droit des sociétés et fusions-acquisitions : L’activité transactionnelle de l’année — portée par la reprise des opérations de fusion-acquisition — a généré une demande intense de services d’audit juridique préalable (due diligence), de structuration d’opérations et de rédaction de contrats de cession d’actions et d’actifs. Les processus de due diligence se sont sophistiqués, intégrant des analyses spécifiques des risques ESG et de cybersécurité.
Santé et sécurité au travail : La nouvelle réalité du travail hybride a soulevé des défis sans précédent en matière de santé et de sécurité. Les entreprises ont dû mettre à jour leurs évaluations des risques pour inclure les postes de travail à domicile, les risques psychosociaux liés à l’isolement et le respect des exigences ergonomiques dans les environnements domestiques.
Conformité réglementaire : Les programmes de conformité ont gagné en importance à mesure que la supervision du Ministère public et des régulateurs sectoriels s’intensifiait. L’élaboration ou la révision de systèmes de conformité fondés sur la norme UNE 19601 a constitué l’une des missions les plus demandées par les entreprises de taille intermédiaire en croissance.
Évolutions réglementaires
Au-delà de la réforme du travail et de la loi sur le télétravail, l’année 2021 a apporté d’autres évolutions réglementaires notables : la transposition de la directive sur la protection des lanceurs d’alerte (bien que la loi espagnole ne soit adoptée qu’en 2023), les avancées relatives à la directive européenne sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité, et de nouvelles obligations en matière de vérification des antécédents pour les organisations travaillant avec des mineurs.
Perspectives
La réforme du travail approuvée fin 2021 allait définir l’agenda de l’année suivante, avec l’adaptation des contrats temporaires existants, la renégociation des conventions collectives et la gestion de la transition vers les nouveaux modèles d’embauche. Les entreprises devaient agir rapidement au cours des premiers mois de 2022 pour respecter les délais transitoires fixés par la législation.
Notre équipe de droit du travail et de conformité a apporté un accompagnement complet à chaque phase du processus d’adaptation réglementaire, alliant rigueur juridique et compréhension approfondie des réalités organisationnelles de chaque client.
