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Canal de signalement : mise en conformité avec la Loi 2/2023 simplifiée

Mise en place de canaux de signalement internes en vertu de la Loi espagnole 2/2023 transposant la Directive UE 2019/1937. Conception complète du Système interne d'information, protocoles d'enquête et garanties de confidentialité.

50+
Salariés : seuil pour canal obligatoire en vertu de la Loi 2/2023
7 jours
Délai maximal d'accusé de réception — nous gérons l'ensemble du processus
1 M€
Amende maximale pour absence de canal ou mesures de représailles
4.8/5 sur Google · 50+ avis 25+ ans d'expérience 5 bureaux en Espagne 500+ clients
Échéance 1 décembre 2023

Canal de signalement obligatoire

Les entreprises de 50+ salariés doivent disposer d'un Système interne d'information conforme à la Loi 2/2023 — amendes jusqu'à 1 M€ en cas de non-conformité

Évaluation rapide

Votre entreprise est-elle concernée ?

Votre entreprise compte-t-elle plus de 50 salariés et ne dispose-t-elle toujours pas d'un canal de signalement formellement mis en place avec une personne responsable désignée ?

Votre canal existant a-t-il déjà reçu un signalement et l'a-t-il traité dans les délais légaux de 7 jours d'accusé de réception et de 3 mois de réponse ?

Votre entreprise a-t-elle réalisé l'Analyse d'impact relative à la protection des données spécifiquement requise pour les systèmes de signalement ?

Vos managers comprennent-ils le renversement de la charge de la preuve qui s'applique si un lanceur d'alerte est licencié ou désavantagé après avoir effectué un signalement ?

0 répondues sur 4 questions

Notre approche

Notre processus de mise en place du canal de signalement

01

Conception du système et analyse organisationnelle

Nous évaluons la taille de votre entreprise, sa structure de groupe et son profil de risque pour concevoir le modèle de canal optimal : géré en interne par la personne responsable désignée, ou externalisé à un tiers indépendant pour une plus grande impartialité perçue.

02

Mise en place technique et documentation

Nous configurons le canal technique avec des options de chiffrement et d'anonymat, rédigeons la politique interne de signalement, les règles de fonctionnement, et les procédures d'accusé de réception et de suivi dans les délais légaux (7 jours pour l'accusé de réception, 3 mois pour la réponse).

03

Désignation du responsable et formation

Nous conseillons sur la nomination du Responsable du Système, assurons la formation sur les protocoles d'enquête, les obligations de confidentialité et les mesures de protection des lanceurs d'alerte contre les représailles.

04

Coordination RGPD et maintenance continue

Nous coordonnons avec le DPD pour assurer la conformité RGPD dans le traitement des données personnelles dans les signalements, conduisons l'Analyse d'impact relative à la protection des données requise et maintenons le système mis à jour au fur et à mesure que la réglementation et les orientations des autorités de surveillance évoluent.

Le défi

La Loi 2/2023 oblige les entreprises de 50 salariés ou plus à mettre en place un Système interne d'information offrant de véritables garanties de confidentialité, une personne responsable désignée, des délais légaux de traitement et des protections effectives contre les représailles. La plupart des entreprises qui pensent être en conformité ont installé un formulaire de contact — pas un système conforme. Un canal non fonctionnel peut générer une responsabilité plus grande que l'absence totale de canal.

Notre solution

Nous concevons et mettons en place le Système interne d'information (SII) complet : canal technique avec options de confidentialité et d'anonymat, politique interne de signalement, désignation d'un responsable, protocole d'enquête avec délais légaux, formation du personnel et coordination RGPD. Un système entièrement audité et documenté qui répond à toutes les exigences de la Directive UE et de la Loi espagnole 2/2023.

Le cadre espagnol de protection des lanceurs d'alerte est établi par la Loi 2/2023 du 20 février relative à la protection des personnes qui signalent des infractions réglementaires et à la lutte contre la corruption, qui transpose la Directive UE 2019/1937 sur la protection des lanceurs d'alerte. La Loi 2/2023 oblige les entreprises privées de 50 salariés ou plus, les entités publiques et toutes les entreprises opérant dans les services financiers quelle que soit leur taille à mettre en place un Système interne d'information (SII) avec des exigences spécifiques : un canal de signalement confidentiel et optionnellement anonyme, un Responsable du Système désigné, un accusé de réception dans les 7 jours, une réponse substantielle dans les 3 mois, des protections anti-représailles pour les lanceurs d'alerte et une coordination avec les obligations RGPD pour les données personnelles traitées via le canal. Les organisations non conformes s'exposent à des sanctions allant jusqu'à 1 million d'euros pour les infractions graves.

Notre équipe combine une expertise en conformité réglementaire, en droit du travail et en protection des données pour mettre en place des systèmes de signalement qui fonctionnent en pratique — pas seulement sur le papier.

L’Écart entre Disposer d’un Canal et Être en Conformité

La Loi 2/2023, transposant la Directive UE 2019/1937 en droit espagnol, établit un cadre complet de protection des lanceurs d’alerte qui va bien au-delà de l’activation d’un formulaire de contact. La loi exige un Système interne d’information structuré avec une personne responsable formellement désignée, des délais légaux de traitement, de véritables garanties de confidentialité et une protection effective contre les représailles. Les organisations ayant installé une boîte de réception générique ou un outil tiers de signalement sans structurer le système autour de lui sont techniquement non conformes — et potentiellement exposées à des sanctions atteignant 1 million d’euros.

Conception d’un Système qui Fonctionne sous Pression

La première étape de toute mise en œuvre est la conception du système. Une entreprise manufacturière de 60 salariés et un groupe de services financiers de 5 000 salariés nécessitent des architectures fondamentalement différentes. Nous analysons la structure organisationnelle, le profil de risque et la culture d’entreprise pour recommander si le canal doit être géré en interne par la personne responsable désignée ou externalisé à un tiers indépendant. L’externalisation offre généralement une plus grande crédibilité perçue pour les lanceurs d’alerte potentiels — un facteur critique pour déterminer si les salariés utilisent réellement le système — et supprime les préoccupations de conflit d’intérêts qui surviennent lorsque le canal est géré en interne.

Intégration avec la Conformité Pénale

La relation entre un canal de signalement et un programme de conformité pénale est directe et juridiquement significative. Les tribunaux espagnols ont confirmé qu’un système de signalement interne fonctionnel est l’un des éléments qu’ils examinent lorsqu’ils évaluent si le programme de conformité d’une personne morale devrait avoir des effets exculpatoires sur la responsabilité pénale. Un canal qui existe sur le papier mais ne génère aucune enquête ni aucune mesure corrective ne satisfera pas à cette norme. Nous concevons le protocole d’enquête pour produire la piste de preuves documentées que les programmes de conformité requièrent.

Considérations RGPD Spécifiques aux Systèmes de Signalement

Le traitement des données personnelles dans les systèmes de signalement présente des défis spécifiques qui nécessitent une coordination étroite avec le Délégué à la Protection des Données. L’AEPD (Agence espagnole de protection des données) a publié des orientations spécifiques sur les analyses d’impact pour ces systèmes, les délais de conservation des données relatives aux lanceurs d’alerte et aux personnes signalées, et les limites du droit d’information de la personne signalée lorsque la notification pourrait compromettre l’enquête. Nous intégrons toutes ces exigences dès le premier jour, évitant la remédiation RGPD rétroactive à laquelle de nombreuses organisations sont confrontées après avoir déployé leurs canaux sans planification adéquate de la protection des données.

Références

Résultats concrets en conformité du canal de signalement

Nous avions un formulaire sur notre intranet que nous appelions canal de signalement. BMC nous a montré qu'il manquait presque tout ce que la loi exige. Ils nous ont construit un système complet en six semaines — responsable désigné, formé, AIPD réalisée, et le premier vrai signalement traité dans les 48 heures. La différence est flagrante.

Hartmann Iberia Manufacturing S.A.
Responsable de la conformité

Équipe expérimentée avec une vision locale et internationale

Livrables

Ce que comprend notre service de canal de signalement

Conception du Système interne d'information (SII)

Analyse organisationnelle, sélection du modèle de canal (interne ou externalisé), rédaction de la politique interne de signalement et des règles de fonctionnement couvrant tous les éléments requis par la Loi 2/2023 et la Directive UE.

Canal technique avec garanties de confidentialité

Configuration de la plateforme de réception des signalements avec chiffrement, options de communication anonyme, suivi des lanceurs d'alerte et piste d'audit complète de toutes les actions prises sur chaque dossier.

Protocole d'enquête et gestion des délais

Procédure documentée d'ouverture, d'enquête et de clôture des dossiers de signalement, avec les délais légaux intégrés (7 jours d'accusé de réception, 3 mois de réponse) et les voies d'escalade vers les organes de gouvernance si nécessaire.

Formation et communication interne

Formation du Responsable et des managers clés sur les obligations d'enquête et les règles anti-représailles ; communication à l'ensemble de l'entreprise sur l'existence et le fonctionnement du canal ; supports de sensibilisation à la protection des lanceurs d'alerte.

Coordination RGPD et AIPD

Analyse d'impact relative à la protection des données spécifique au système de signalement, coordination avec le DPD et établissement des politiques de conservation et de suppression des données personnelles des lanceurs d'alerte et des personnes signalées.

FAQ

Questions fréquentes sur les canaux de signalement en Espagne

La Loi 2/2023 oblige toutes les entités du secteur privé comptant 50 salariés ou plus à mettre en place un Système interne d'information. Les entreprises entre 50 et 249 salariés peuvent partager un canal avec d'autres entités du même groupe. Pour les entités du secteur public, l'obligation est générale, quelle que soit la taille. Certains secteurs réglementés (services financiers, assurance, transport) sont soumis à l'obligation indépendamment de l'effectif.
Oui. La loi exige que le canal accepte les communications anonymes. Le responsable doit garantir la confidentialité de l'identité du lanceur d'alerte dans tous les cas — y compris lorsque le signalement est effectué de manière non anonyme. Le système doit être conçu de sorte que seul le responsable puisse relier un signalement à une personne identifiée.
Le responsable doit accuser réception du signalement dans un délai de 7 jours calendaires. Le délai pour informer le lanceur d'alerte des mesures prises est de 3 mois, extensible à 6 mois dans les cas complexes. Ces délais sont obligatoires et leur non-respect constitue lui-même une infraction en vertu de la loi.
La Loi 2/2023 interdit expressément toute mesure de représailles contre un lanceur d'alerte : licenciement, rétrogradation, changement des conditions de travail, harcèlement ou toute autre mesure préjudiciable. Le renversement de la charge de la preuve s'applique : si un lanceur d'alerte subit une mesure préjudiciable après avoir effectué un signalement, celle-ci est présumée être des représailles sauf si l'employeur prouve le contraire. Les représailles sont qualifiées d'infraction très grave passible d'amendes allant jusqu'à 1 million d'euros.
Oui. La loi autorise expressément l'externalisation de la gestion du canal à un tiers indépendant, ce qui offre généralement une plus grande crédibilité aux lanceurs d'alerte potentiels et réduit la charge administrative de l'entreprise. BMC propose un service de canal externalisé, agissant en tant que récepteur indépendant et enquêteur préliminaire des signalements.
Le traitement des données personnelles dans un système de signalement est soumis au cadre complet du RGPD. Une Analyse d'impact relative à la protection des données (AIPD) est requise avant le déploiement. Les données relatives aux personnes mentionnées dans un signalement ne peuvent être conservées que le temps nécessaire à l'enquête (maximum 3 mois si aucune mesure de suivi n'est prise, ou tout au long de la procédure si une action est engagée). La personne signalée a le droit d'être informée du traitement, sauf si la notification compromettrait l'enquête.
Un canal de signalement fonctionnel est un élément central de tout programme de [conformité pénale](/fr/legal/criminal-compliance) efficace. Les tribunaux espagnols exigent des preuves d'enquêtes réelles, d'actions documentées et de mesures correctives pour qu'un programme de conformité ait des effets exculpatoires sur la responsabilité pénale de la personne morale. Un canal qui ne reçoit aucun signalement et ne déclenche aucune enquête ne satisfera pas à cette norme.
La Loi 2/2023 qualifie l'absence de canal de signalement pour les entreprises obligées d'infraction très grave, passible d'amendes allant jusqu'à 1 million d'euros pour les personnes morales. Les représailles contre les lanceurs d'alerte, l'obstruction des enquêtes et la violation des obligations de confidentialité sont également qualifiées d'infractions très graves passibles de sanctions équivalentes.
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Canal de signalement (Directive UE)

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