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Convenios colectivos de España

Todos los convenios registrados en REGCON: estatales, autonómicos, provinciales y comarcales, con su estado de vigencia, su historial de revisiones salariales y el enlace al texto oficial. Actualizado el 27 oct 2026.

3341
convenios registrados
52
provincias cubiertas
81
revisiones salariales (30 d)
27721
trámites registrales
Limpiar
Estado: Todos Vigente (1315) Plan de igualdad (953) Denunciado (784) Derogado (18) Plan de igualdad finalizado (5) Orden: RelevanciaMovimiento recienteA-Z

140 convenios · página 1 de 3

Pontevedra · Salud y sanidad · vigencia hasta 25 sept 2031 · 36104610172026
ALZINA RESIDENCIAL SL Plan de igualdad
De empresa · Tarragona · Salud y sanidad · vigencia hasta 28 sept 2030 · 1 trámites · 43100392112022
Autonómico · Cataluña · Salud y sanidad · vigencia hasta 31 dic 2023 · última revisión salarial 21 feb 2024 · 9 trámites · 79100235012021

Denunciado: sigue aplicándose mientras se negocia el siguiente.

Provincial · Ciudad Real · Salud y sanidad · vigencia hasta 21 dic 2025 · última revisión salarial 6 feb 2026 · 18 trámites · 13001065012001

Denunciado: sigue aplicándose mientras se negocia el siguiente.

Provincial · Melilla · Salud y sanidad · vigencia hasta 31 dic 2029 · última revisión salarial 7 may 2026 · 13 trámites · 52100195012019
AYUDA A DOMICILIO Denunciado ·
Provincial · Cuenca · Salud y sanidad · vigencia hasta 31 dic 2014 · última revisión salarial 26 ago 2015 · 4 trámites · 16000725012004

Denunciado: sigue aplicándose mientras se negocia el siguiente.

Autonómico · Galicia · Salud y sanidad · vigencia hasta 31 dic 2026 · última revisión salarial 15 feb 2012 · 2 trámites · 82000675011900
Autonómico · Castilla y León · Salud y sanidad · vigencia hasta 31 dic 2026 · última revisión salarial 14 mar 2023 · 14 trámites · 78000235012003
Provincial · Madrid · Salud y sanidad · vigencia hasta 31 dic 2028 · última revisión salarial 22 abr 2024 · 19 trámites · 28007395011996
Provincial · Bizkaia · Salud y sanidad · vigencia hasta 31 dic 2027 · última revisión salarial 22 abr 2024 · 14 trámites · 48004565011997
Provincial · Huesca · Salud y sanidad · vigencia hasta 31 dic 2026 · última revisión salarial 2 jun 2023 · 5 trámites · 22000715012004
Provincial · Sevilla · Salud y sanidad · vigencia hasta 31 dic 2025 · última revisión salarial 7 dic 2022 · 19 trámites · 41003765012001

Denunciado: sigue aplicándose mientras se negocia el siguiente.

Estatal · Todo el Estado · Salud y sanidad · vigencia hasta 31 dic 2028 · última revisión salarial 5 oct 2023 · 9 trámites · 99100235012020
CLÍNICA GIRONA SA Plan de igualdad
De empresa · Girona · Salud y sanidad · vigencia hasta 8 oct 2030 · 1 trámites · 17101032112022
CLÍNICA GUIMÓN, S.A. Plan de igualdad
De empresa · Bizkaia · Salud y sanidad · vigencia hasta 17 sept 2030 · 1 trámites · 48105212112026
Provincial · Jaén · Salud y sanidad · vigencia hasta 31 dic 2028 · última revisión salarial 24 mar 2026 · 4 trámites · 23001405012003
Provincial · Córdoba · Salud y sanidad · vigencia hasta 31 dic 2025 · última revisión salarial 5 jun 2023 · 6 trámites · 14002315012006

Denunciado: sigue aplicándose mientras se negocia el siguiente.

Provincial · Asturias · Salud y sanidad · vigencia hasta 31 dic 2024 · última revisión salarial 21 feb 2024 · 10 trámites · 33004355012008

Denunciado: sigue aplicándose mientras se negocia el siguiente.

Provincial · Málaga · Salud y sanidad · vigencia hasta 31 dic 2027 · última revisión salarial 3 feb 2025 · 11 trámites · 29000565011981

Términos para leer un convenio

Definiciones de la casa, con la norma que las sostiene.

Doctrina fiscal sobre materia laboral

Lo que la Dirección General de Tributos ha contestado sobre nóminas, despidos, retribución en especie y cotización. El convenio fija lo que se paga; esto, cómo tributa.

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Índice elaborado sobre el Registro y Depósito de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo y Economía Social. El texto que aplica es siempre el publicado en el boletín oficial correspondiente, al que enlaza cada ficha. Para aplicar un convenio a una plantilla concreta, hable con el área laboral.

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