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Convenios colectivos de España

Todos los convenios registrados en REGCON: estatales, autonómicos, provinciales y comarcales, con su estado de vigencia, su historial de revisiones salariales y el enlace al texto oficial. Actualizado el 27 oct 2026.

3341
convenios registrados
52
provincias cubiertas
81
revisiones salariales (30 d)
27721
trámites registrales
Limpiar
Estado: Todos Vigente (1315) Plan de igualdad (953) Denunciado (784) Derogado (18) Plan de igualdad finalizado (5) Orden: RelevanciaMovimiento recienteA-Z

13 convenios · página 1 de 1

Provincial · Araba/Álava · Consumo y retail · vigencia hasta 31 dic 2026 · última revisión salarial 6 mar 2026 · 20 trámites · 01000365011981
Provincial · Araba/Álava · Deporte, ocio y cultura · vigencia hasta 31 dic 2026 · última revisión salarial 20 feb 2026 · 17 trámites · 01100635012017
Provincial · Araba/Álava · Industria y manufactura · vigencia hasta 31 dic 2027 · última revisión salarial 9 feb 2026 · 25 trámites · 01001005011981
HOSTELERIA Vigente
Provincial · Araba/Álava · Turismo y hostelería · vigencia hasta 31 dic 2028 · última revisión salarial 27 ene 2026 · 9 trámites · 01000755011981
Provincial · Araba/Álava · Construcción · vigencia hasta 31 dic 2026 · última revisión salarial 15 may 2025 · 19 trámites · 01000485011981
Provincial · Araba/Álava · Construcción · vigencia hasta 31 dic 2026 · última revisión salarial 24 feb 2025 · 38 trámites · 01000435011981

Términos para leer un convenio

Definiciones de la casa, con la norma que las sostiene.

Doctrina fiscal sobre materia laboral

Lo que la Dirección General de Tributos ha contestado sobre nóminas, despidos, retribución en especie y cotización. El convenio fija lo que se paga; esto, cómo tributa.

Toda la doctrina sobre rendimientos del trabajo →

Índice elaborado sobre el Registro y Depósito de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo y Economía Social. El texto que aplica es siempre el publicado en el boletín oficial correspondiente, al que enlaza cada ficha. Para aplicar un convenio a una plantilla concreta, hable con el área laboral.

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