Franchissez le seuil des 50 salariés avec toutes vos obligations de conformité couvertes
Package de conformité complet pour les entreprises franchissant le seuil des 50 salariés : canal de signalement, plan d'égalité, programme de conformité pénale, audit RGPD, audit social et programme LCB-FT.
PME en croissance atteignant ou dépassant 50 salariés et confrontée à de nouvelles obligations légales de conformité
Services inclus
Canal de signalement (Ley 2/2023)
Mise en place du canal de signalement interne obligatoire exigé par la Ley 2/2023 (loi espagnole sur la protection des lanceurs d'alerte) : conception de la procédure, désignation du responsable, mise en place de la plateforme technologique, formation des salariés et documentation de la politique de signalement. Nous garantissons les standards d'anonymat et de confidentialité requis par la loi.
Plan d'Égalité (Plan de Igualdad)
Élaboration du Plan d'Égalité obligatoire pour les entreprises de 50 salariés ou plus : diagnostic de situation, audit salarial, mesures correctives, Registre des Salaires et négociation avec les représentants des salariés. Inscription au registre officiel REGCON.
Programme de conformité pénale (Art. 31 bis Code Pénal espagnol)
Conception et mise en œuvre du modèle de prévention des infractions pénales au titre de l'article 31 bis du Code Pénal espagnol : cartographie des risques pénaux, politiques et contrôles, canal de signalement, désignation du Compliance Officer, formation et révision périodique. Réduit ou élimine la responsabilité pénale de l'entreprise.
Audit de protection des données (RGPD)
Révision complète de la conformité RGPD : inventaire des activités de traitement, contrats de sous-traitance des données, notices d'information, analyse des risques, mesures de sécurité techniques et mise à jour du Registre des Activités de Traitement. Rapport d'écarts et plan d'action.
Audit social
Révision de la conformité au droit du travail : registres du temps de travail, contrôle des heures supplémentaires, convention collective applicable, classification professionnelle, grilles salariales, protection de la maternité et de la paternité, obligations de santé et sécurité au travail et documentation des contrats de travail.
Programme LCB-FT (si applicable)
Pour les entreprises soumises à la loi sur la prévention du blanchiment de capitaux : évaluation de l'appartenance au périmètre réglementaire, mise en œuvre du manuel de prévention, procédures KYC/KYB, formation des salariés et préparation aux inspections du SEPBLAC.
Investissement
À partir de 5 900 EUR
Prix de base pour les entreprises entre 50 et 100 salariés dans les secteurs non réglementés. Les entreprises soumises à une réglementation sectorielle spécifique (financier, immobilier, assurance) nécessitent un devis sur mesure.
Le saut réglementaire à 50 salariés
La croissance est bonne, mais en Espagne franchir le seuil des 50 salariés active un ensemble d’obligations légales que de nombreuses entreprises ne découvrent qu’à la réception de leur première inspection ou plainte. La loi sur la protection des lanceurs d’alerte (2023), le Plan d’Égalité obligatoire, les exigences de conformité pénale au titre de l’article 31 bis du Code Pénal, le RGPD et les réglementations sociales convergentes forment un cadre réglementaire dense qui nécessite une expertise dédiée et spécialisée pour être correctement mis en œuvre.
L’erreur la plus courante est de traiter chaque exigence de manière isolée : un consultant pour le RGPD, un avocat en droit du travail pour le plan d’égalité, un autre cabinet pour la conformité pénale. Cette approche est coûteuse, lente et génère des chevauchements et des contradictions entre les documents résultants. Chez BMC nous intégrons tous les vecteurs de conformité dans un seul projet coordonné, ce qui réduit considérablement les délais et le coût total.
Les conséquences de la non-conformité
Les sanctions pour les manquements à la conformité ne sont pas théoriques : l’Inspection du Travail contrôle activement les entreprises tenues d’avoir un Plan d’Égalité, l’AEPD (Agence Espagnole de Protection des Données) impose des amendes de plusieurs millions d’euros pour les infractions au RGPD, et l’absence d’un canal de signalement peut coûter jusqu’à 1 million d’EUR d’amendes. Mais au-delà des sanctions financières, le risque réputationnel et la responsabilité pénale personnelle des dirigeants sont des conséquences qu’aucune entreprise ne peut se permettre d’ignorer. Notre package vous donne la certitude d’être couvert sur tous les fronts.
Questions fréquentes
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