Doctrina por tema · Observatorio DGT

Consultas sobre desvinculación efectiva

10 consultas vinculantes de la DGT relacionadas con «desvinculación efectiva», con su criterio vigente y la ley aplicable.

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Evolución del criterio de la DGT

Criterio matizado Confianza alta 10 consultas · 2014–2025

Criterio vigente

La exención de la indemnización por despido exige una real y efectiva desvinculación del trabajador. Se presume que no existe dicha desvinculación si el trabajador presta servicios a la misma empresa o a una vinculada en los tres años siguientes al despido, admitiéndose prueba en contrario. No obstante, este criterio de desvinculación no es aplicable a las indemnizaciones por finalización de contratos de duración determinada o por expiración de tiempo o realización de obra.

La posición de la DGT se ha mantenido constante respecto a la presunción de falta de desvinculación por recontratación en un plazo de tres años. La única evolución relevante es la precisión introducida en 2023, donde se aclara que este criterio de desvinculación no se aplica a las indemnizaciones por fin de contrato de duración determinada.

Puntos de inflexión

  1. V1504-23

    Establece que el criterio de la real y efectiva desvinculación no es aplicable a las indemnizaciones por finalización de contratos de duración determinada o por expiración de tiempo o realización de la obra.

Análisis basado en 10 de 10 consultas con criterio disponible. Actualizado 28 de septiembre de 2026.

10 consultas

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