Evolución del criterio de la DGT
Criterio vigente
La exención de la indemnización por despido exige una desvinculación real y efectiva del trabajador con la empresa. Se establece una presunción de no desvinculación si el trabajador presta servicios a la misma empresa o a una vinculada en los tres años siguientes al despido. Esta presunción es relativa y admite prueba en contrario para demostrar que la nueva relación no anula la desvinculación previa.
La posición de la DGT se ha mantenido constante desde 2014. Todas las consultas analizadas confirman el mismo criterio sobre la presunción de no desvinculación durante el periodo de tres años y la posibilidad de admitir prueba en contrario.
Análisis basado en 13 de 14 consultas con criterio disponible. Actualizado 26 de septiembre de 2026.