Ir al contenido
BOE-A-2026-4221 ·23 de febrero de 2026 ·Resolución Impacto medio
Laboral

Empresas de T-Systems Itc Iberia, SAU: 3 meses para actualizar tablas salariales según nuevo acuerdo

La Resolución de 12 de febrero de 2026 publica el nuevo acuerdo de actualización de tablas salariales para el año 2026 del Convenio colectivo de T-Systems Itc Iberia, SAU, conforme a lo establecido en el art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015. Este cambio afecta directamente a las condiciones salariales de los trabajadores contratados en esta empresa, obligando a su actualización en el registro del convenio colectivo.

En 2 claves

  1. Se publican nuevas tablas salariales para 2026 en el convenio de T-Systems Itc Iberia, SAU (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
  2. El acuerdo se publica conforme al Real Decreto 713/2010 y a la resolución de 15 de octubre de 2024 (en relación con el Convenio publicado por Resolución de 15 de octubre de 2024)

A quién afecta

Aplica a este perfil

  • Empresa de T-Systems Itc Iberia, SAU

Aplica a este perfil

Consulta tu situacion concreta con el equipo.

Aplica a este perfil

Consulta tu situacion concreta con el equipo.

Cómo afecta a los implicados

Para los trabajadores de T-Systems Itc Iberia, SAU, se aplican nuevas tablas salariales que podrían modificar sus ingresos. Las administraciones y representantes sindicales deben verificar la actualización del convenio. Los asesores laborales deben informar a sus clientes sobre los cambios salariales y sus implicaciones en el contrato de trabajo. La empresa debe actualizar sus registros internos de salarios según el nuevo acuerdo.

Qué hacer y antes de cuándo

Sin acción inmediata para empresas o particulares: la obligación recae en la Administración o el efecto es informativo. Si quieres, te avisamos si esta norma cambia o entra en vigor.

Línea de vida

2026-02-23PublicacionPublicación en el BOE
Texto oficial Basado en datos del BOE (boe.es). Información, no asesoramiento.

¿Esta norma te afecta?

El equipo laboral revisa tu situación concreta.

Hablar con el equipo laboral
Este análisis tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico ni crea relación cliente-asesor. BM Consulting.
Email
Contacto