Trabajadores de Cat Handling Services deberán percibir las nuevas tablas salariales 2026

La Dirección General de Trabajo ha emitido la Resolución de 6 de agosto de 2026, mediante la cual se ordena la inscripción y publicación en el Boletín Oficial del Estado del Acta con los Acuerdos sobre las tablas salariales para el año 2026, correspondientes al VII Convenio colectivo de la empresa Cat Handling Services, SAU (anteriormente denominada Síntax Logística, SA). Este procedimiento administrativo garantiza la seguridad jurídica de los nuevos niveles retributivos pactados entre la dirección de la compañía y las representaciones sindicales de CGT y CC.OO.

Que cambia

La principal modificación introducida por esta resolución no es una alteración de la estructura del convenio, sino la actualización de las condiciones económicas para el ejercicio 2026. Según el texto de la Resolución de 6 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-17817), se han formalizado los acuerdos que definen las tablas salariales aplicables durante todo el año 2026.

El cambio operativo reside en la implementación de los nuevos niveles retributivos detallados en el Anexo al acta de la Comisión Negociadora, fechada el 22 de julio de 2026. Estos acuerdos, que se integran en el marco del VII Convenio colectivo (código 90007282011991), establecen las cuantías que la empresa debe abonar a sus trabajadores en función de su categoría y grupo profesional, asegurando que la evolución salarial se ajuste a lo negociado con las secciones sindicales de la CGT y la CC.OO.

Es fundamental destacar que este acuerdo se ha suscrito bajo el amparo del artículo 90, apartados 2 y 3, del Estatuto de los Trabajadores, lo que otorga plena validez legal a las nuevas tablas para su aplicación inmediata en la nómina de los empleados afectados.

Contexto

Para comprender la relevancia de esta resolución, es necesario situarse en el marco de la negociación colectiva de empresa. La empresa Cat Handling Services, SAU, opera en el sector de la logística y el transporte, un ámbito donde la actualización periódica de las tablas salariales es una práctica esencial para mantener la competitividad y la paz social.

El VII Convenio colectivo de esta entidad fue publicado originalmente en el BOE el 27 de septiembre de 2023. Desde entonces, la normativa interna de la empresa ha requerido de acuerdos complementarios para ajustar las remuneraciones a la realidad económica de cada ejercicio. Esta resolución de la Dirección General de Trabajo no es un hecho aislado, sino el paso final de un proceso de negociación colectiva que busca dar cumplimiento al Real Decreto 713/2010, sobre el registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.

En el contexto actual de la gestión de recursos humanos, la correcta actualización de estos documentos es vital para evitar contingencias legales. La transparencia en la publicación de las tablas salariales permite que tanto la empresa como los trabajadores tengan plena certeza sobre los derechos económicos que les asisten, evitando interpretaciones erróneas sobre el convenio colectivo aplicable en cada momento.

A quien afecta y como

El impacto de esta resolución es específico y se divide principalmente en dos perfiles:

• Gran empresa (Cat Handling Services, SAU): La compañía tiene la obligación legal de aplicar las nuevas tablas salariales contenidas en el anexo del acta de 22 de julio de 2026. Esto implica una revisión de los sistemas de nómina y una actualización de los costes laborales para el ejercicio 2026. El incumplimiento de lo pactado con los sindicatos CGT y CC.OO. podría derivar en conflictos laborales o sanciones administrativas.
• Trabajadores de la plantilla: Los empleados sujetos al VII Convenio colectivo de la empresa verán reflejados estos cambios en sus retribuciones. El beneficio directo es la garantía de percibir los salarios actualizados conforme a la negociación colectiva, lo que proporciona estabilidad y previsibilidad a sus ingresos anuales.

Cabe señalar que, aunque la empresa ha cambiado su denominación social de Síntax Logística, SA a Cat Handling Services, SAU, todas las obligaciones y derechos derivados del convenio anterior permanecen plenamente vigentes y vinculados a la nueva entidad jurídica.

Que hacer y cuando

Tras la publicación de esta resolución en el BOE, las partes implicadas deben proceder de la siguiente manera:

• Departamento de Recursos Humanos: Debe proceder a la integración de las nuevas tablas salariales en el software de gestión de nóminas para asegurar que el primer pago del año 2026 cumpla estrictamente con los niveles acordados en el Anexo al acta.
• Representación de los trabajadores: Los delegados de personal y miembros de las secciones sindicales de CGT y CC.OO. deben supervisar la correcta aplicación de estas tablas en las liquidaciones de haberes para garantizar que no existan desviaciones respecto a lo firmado el 22 de julio de 2026.
• Trabajadores: Se recomienda revisar el desglose de la nómina una vez entre en vigor el nuevo ciclo salarial para verificar que su categoría profesional se corresponde con la remuneración aplicada según las nuevas tablas.

Para cualquier duda sobre la interpretación de estas tablas o la gestión de conflictos derivados de la aplicación del convenio, recomendamos valorar su caso concreto con el área laboral de BMC.