Ir al contenido
BOE-A-2026-7798 ·6 de abril de 2026 ·Resolución Impacto medio
Laboral

Empresas de granjas avícolas: 3 meses para adoptar las tablas salariales provisionales de 2026

La Resolución de 23 de marzo de 2026 publica las tablas salariales provisionales para el año 2026 del Convenio colectivo de granjas avícolas y otros animales, conforme al art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015. Estas tablas deben ser adoptadas por las empresas afectadas dentro de un plazo de tres meses a partir de la publicación, según lo establecido en el Real Decreto 713/2010 y la Resolución de 6 de febrero de 2026.

En 2 claves

  1. Las empresas deben adoptar las tablas salariales provisionales de 2026 para el sector de granjas avícolas y otros animales (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
  2. Plazo de tres meses para la adopción de las nuevas tablas salariales desde la publicación (Real Decreto 713/2010)

A quién afecta

Aplica a este perfil

  • Empresas del sector de granjas avícolas y otros animales

Aplica a este perfil

  • Autónomos con actividad en granjas avícolas o explotaciones de animales

Aplica a este perfil

  • Empresas del sector de granjas avícolas y otros animales

Cómo afecta a los implicados

Las empresas de granjas avícolas y otros animales deben actualizar sus tablas salariales para cumplir con el convenio colectivo. Los trabajadores podrán ver modificaciones en sus salarios a partir de la entrada en vigor de las nuevas tablas. Los asesores laborales deben verificar el cumplimiento de las nuevas condiciones salariales y asegurar que las empresas adopten las tablas en el plazo establecido.

Qué hacer y antes de cuándo

AcciónReferenciaPlazo
Adoptar las tablas salariales provisionales de 2026 del convenio colectivo de granjas avícolas y otros animales art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015 3 meses desde la publicación

Línea de vida

2026-04-06PublicacionPublicación en el BOE
2026-04-06Entra en vigorEntrada en vigor (Resolución de 23 de marzo de 2026)
Texto oficial Basado en datos del BOE (boe.es). Información, no asesoramiento.

¿Esta norma te afecta?

El equipo laboral revisa tu situación concreta.

Hablar con el equipo laboral
Este análisis tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico ni crea relación cliente-asesor. BM Consulting.
Email
Contacto