Tarifas de abogado laboralista en España: guía de rangos de honorarios por tipo de servicio
Rangos de honorarios de abogados laboralistas en España: despido improcedente, ERE, conciliación, plan de igualdad y asesoramiento laboral continuo para empresas.
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El problema
Cuando una empresa afronta un despido colectivo, una inspección de trabajo, una demanda por discriminación o la obligación de implantar un plan de igualdad, la pregunta inevitable es: ¿cuánto va a costar el abogado? La respuesta varía ampliamente según el tipo de asunto, la complejidad, el número de trabajadores afectados y si el resultado final es una negociación, una conciliación o un juicio. La falta de transparencia de precios en el sector legal es un problema reconocido. La Ley 25/2009 (Ley Ómnibus) y las directrices de la CNMC prohíben a los colegios de abogados publicar aranceles orientativos. Esta guía recoge rangos de mercado de referencia para que las empresas puedan presupuestar con mayor precisión antes de comprometerse con un encargo legal.
Nuestra solución
En BMC el departamento laboral trabaja con honorarios pactados por escrito antes de iniciar cualquier encargo. Para los asuntos litigiosos explicamos desde el primer momento las opciones disponibles —conciliación, juicio, recurso— y el coste aproximado de cada vía. Para el asesoramiento continuo, ofrecemos cuotas mensuales que incluyen consultas ilimitadas dentro del contrato. La primera consulta es siempre gratuita.
Como lo hacemos
Primera consulta gratuita y análisis del asunto
En la primera reunión analizamos el asunto: documentación laboral disponible, situación del trabajador o del conflicto colectivo, y objetivos de la empresa. Informamos sobre opciones legales, plazos y presupuesto estimado de cada vía.
Propuesta de honorarios por escrito
Antes de iniciar el trabajo, entregamos una propuesta con el alcance exacto, los honorarios fijos o variables según el servicio, y las condiciones. Sin cargos sorpresa.
Gestión extrajudicial y conciliación previa
La mayoría de los conflictos laborales tienen una vía extrajudicial antes del juicio. Representamos a la empresa en el SMAC, en el SERCLA o ante la Inspección de Trabajo, buscando siempre la solución más eficiente.
Representación en juzgados de lo social
Si el asunto llega a juicio, preparamos la contestación a la demanda, proponemos prueba y representamos a la empresa ante los Juzgados de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia correspondiente.
Afrontamos un despido colectivo de 22 personas con un sindicato muy combativo. BMC nos asesoró en todo el proceso negociador del ERE, conseguimos acuerdo en el período de consultas y evitamos el conflicto judicial que hubiese durado años. (caso anonimizado)
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¿Cuánto cobran los abogados laboralistas en España?
Los honorarios de abogado laboralista en España oscilan entre 400 € para una conciliación sencilla y más de 25.000 € para un ERE de empresa mediana, dependiendo del tipo de asunto, el número de trabajadores afectados, la complejidad del conflicto y si el caso se resuelve por negociación o llega a juicio. Los rangos indicados son de referencia de mercado; los honorarios finales se establecen siempre tras el análisis del caso concreto de cada cliente.
Tabla de rangos de honorarios: servicios laborales para empresa
| Perfil / servicio | Rango de precios | Incluye | No incluye |
|---|---|---|---|
| Despido individual (empresa) | 800–3.000 € | Carta de despido, cálculo, conciliación y juicio | Recursos TSJ/TS, ejecución de sentencia |
| Conciliación previa SMAC/SERCLA | 400–1.500 € | Preparación, asistencia, negociación del acuerdo | Juicio si fracasa la conciliación |
| Plan de igualdad completo | 3.000–12.000 € | Diagnóstico, auditoría retributiva, REGCON | Implantación de medidas, seguimiento bienal |
| Asesoramiento laboral continuo | 300–1.200 €/mes | Consultas ordinarias, contratos, altas/bajas | Juicios, ERE/ERTE, planes de igualdad |
| ERE / ERTE legal completo | 5.000–25.000 € | Período consultas, negociación, autoridad laboral | Litigación posterior si hay impugnaciones |
| Inspección de Trabajo | 600–3.000 € | Respuesta requerimiento, recurso de alzada | Vía contencioso-administrativa |
Rangos de mercado de referencia. Los honorarios finales se fijan tras estudio del caso concreto de cada cliente.
Qué determina el precio de un abogado laboralista
El coste del asesoramiento laboral para empresas no es uniforme. Los factores que más impactan en el presupuesto son los siguientes.
Número de trabajadores afectados. Un despido individual y un despido colectivo de 50 personas no tienen nada que ver en términos de trabajo jurídico. Los procedimientos colectivos multiplican la documentación, la negociación y el riesgo de impugnación posterior.
Tipo de resolución. Un asunto que se cierra en el acto de conciliación previa es mucho más barato que uno que llega a juicio oral, y este a su vez lo es más que uno que acaba en el Tribunal Superior de Justicia. El coste sube en cada escalón procesal.
Derechos fundamentales involucrados. Los procedimientos de tutela de derechos fundamentales (discriminación, acoso, libertad sindical) tienen una tramitación prioritaria y una complejidad probatoria mayor que los procesos ordinarios.
Presencia sindical. En empresas con representación legal de los trabajadores (comité de empresa, delegados de personal) o con secciones sindicales activas, cualquier medida colectiva requiere un proceso de consulta o negociación que aumenta el coste del asesoramiento.
Complejidad del convenio colectivo. Los sectores con convenios complejos (hostelería, construcción, banca, sector público) generan más consultas y más riesgo de infracción que los sectores con convenios sencillos o empresas que aplican el ET directamente.
Transparencia de honorarios en BMC
En BMC el asesoramiento laboral se presupuesta siempre por escrito y antes del inicio del encargo. Para los asuntos litigiosos, distinguimos entre los honorarios de la fase extrajudicial, los del juicio y los de recurso, de manera que la empresa pueda tomar decisiones informadas en cada momento. Para el asesoramiento continuo, la cuota mensual incluye las consultas ordinarias sin coste adicional por llamada o correo.
La primera consulta es gratuita y sin compromiso. En ella analizamos el asunto y presentamos un presupuesto ajustado a la situación real de la empresa.
Preguntas frecuentes
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