Empresas del Grupo Carrefour: 3 meses para aplicar cambios en jornada y condiciones de trabajo
Ficha tecnica
Resumen
El Acuerdo de modificación del Convenio Colectivo del Grupo Carrefour añade un nuevo artículo (44 bis) y modifica el artículo 46, así como las disposiciones adicionales 1 y transitoria 2, respecto al Convenio publicado el 5 de junio de 2023. Estos cambios afectan a las condiciones de jornada y trabajo en establecimientos comerciales del grupo. Las empresas deben adaptar sus prácticas laborales dentro de un plazo de tres meses desde la publicación de la resolución (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015, y Real Decreto 713/2010).
En 2 claves
- Se añade el artículo 44 bis y se modifica el artículo 46 del convenio (art. 44 bis, disposición adicional 4 bis, modifica art. 46 y disposiciones adicionales 1 y transitoria 2)
- Plazo de tres meses para aplicar los cambios desde la publicación (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
A quien afecta
Aplica a este perfil
- Empresas del Grupo Carrefour con establecimientos comerciales
Aplica a este perfil
- Autónomos que trabajen en establecimientos del Grupo Carrefour
Aplica a este perfil
- Empresas del Grupo Carrefour con más de 250 trabajadores
Como afecta a los implicados
Para las empresas del Grupo Carrefour, se deben actualizar las condiciones de jornada y trabajo conforme a los nuevos artículos. Los trabajadores podrían ver modificadas sus horas y condiciones laborales. Los asesores y RRHH deben revisar los nuevos términos para garantizar el cumplimiento del nuevo convenio. Las administraciones locales deben verificar la aplicación del nuevo texto en los centros comerciales del grupo.
Que hacer y antes de cuando
| Accion | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Revisar y aplicar los cambios en jornada y condiciones de trabajo según el nuevo convenio | art. 44 bis, art. 46, disposiciones adicionales 1 y transitoria 2 | 3 meses desde la publicación |
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