La Resolución de 16 de marzo de 2026 publica el acta de la Comisión Paritaria que actualiza las tablas salariales del X Convenio Colectivo de Ilunion Outsourcing, SA para 2026. Este cambio afecta directamente a las empresas de trabajo temporal que deben ajustar sus estructuras salariales conforme al nuevo acuerdo. La actualización se basa en el artículo 90.2 y 3 del RDL 2/2015 y en el Real Decreto 713/2010, en relación con el convenio publicado el 16 de septiembre de 2024.
Esta normativa no afecta directamente al perfil pyme.
Esta normativa no afecta directamente al perfil startup.
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
Esta normativa no afecta directamente al perfil gran empresa.
Aplica a este perfil
resolución de 16 de marzo de 2026
Las empresas de trabajo temporal deben actualizar sus tablas salariales en el plazo de tres meses a partir de la publicación, de lo contrario podrían incumplir el régimen de actualización obligatoria establecido en el convenio colectivo. Los trabajadores de estas empresas reciben salarios ajustados a las nuevas tablas, lo que puede modificar su percepción de remuneración. Las administraciones laborales no sufren cambios en su función, pero deben verificar la conformidad de los ajustes salariales.
| Acción | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Actualizar tablas salariales conforme al nuevo convenio colectivo publicado | art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015 | 3 meses desde la publicación |
El equipo laboral revisa tu situación concreta.