Empresas de trabajo temporal: 3 meses para actualizar tablas salariales según el nuevo convenio colectivo
Ficha tecnica
Resumen
La Resolución de 16 de marzo de 2026 publica el acta de la Comisión Paritaria que actualiza las tablas salariales para el año 2026 del X Convenio Colectivo de Ilunion Outsourcing, SA. Este cambio obliga a las empresas de trabajo temporal a ajustar sus salarios según las nuevas tablas establecidas por el convenio, en cumplimiento del art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015 y del Real Decreto 713/2010. El ajuste debe realizarse en un plazo de tres meses desde la publicación del acta.
En 2 claves
- Empresas de trabajo temporal deben actualizar salarios según nuevas tablas salariales (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
- Plazo de tres meses para aplicar las nuevas tablas salariales (disposición final)
A quien afecta
Aplica a este perfil
- Empresas de trabajo temporal
- Convenio colectivo de Ilunion Outsourcing, SA
art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015
Aplica a este perfil
- No se aplica directamente a autónomos
Aplica a este perfil
- Empresas de trabajo temporal
- Convenio colectivo de Ilunion Outsourcing, SA
art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015
Como afecta a los implicados
Las empresas de trabajo temporal deben actualizar sus salarios de acuerdo con las nuevas tablas salariales para evitar multas o incumplimientos. Los trabajadores reciben salarios más ajustados a la realidad del mercado. Los asesores laborales deben revisar los contratos y ajustar las condiciones salariales en los nuevos convenios. Las administraciones no sufren cambios directos, pero deben garantizar la transparencia en la aplicación del nuevo convenio.
Que hacer y antes de cuando
| Accion | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Actualizar salarios de trabajadores según las nuevas tablas salariales del convenio | art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015 | 3 meses desde la publicación |
Linea de vida
Recursos BMC para esta norma
- relaciones-laborales/derecho-laboralVer servicio →
- coste-empleado CalculadoraAbrir →