Empresas de mantenimiento eólica: 1 de enero de 2025 para aplicar el nuevo convenio colectivo
Ficha tecnica
Resumen
El III Convenio Colectivo de Mantenimiento de Siemens Gamesa Renewable Energy Eólica, SL. se publica y entra en vigor el 1 de enero de 2025, conforme a lo establecido en el art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Este convenio regula condiciones laborales en el sector de mantenimiento eólico y tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Las empresas afectadas deben incorporar sus condiciones laborales en sus relaciones de trabajo desde esa fecha.
En 2 claves
- El convenio entra en vigor el 1 de enero de 2025 (art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)
- Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable (texto del convenio)
A quien afecta
Aplica a este perfil
- Empresas de mantenimiento eólico
- Con trabajadores en relación de dependencia
Aplica a este perfil
- Autónomos que trabajen en mantenimiento eólico
Aplica a este perfil
- Empresas de mantenimiento eólico con más de 250 trabajadores
Como afecta a los implicados
Para las empresas de mantenimiento eólico, se establecen nuevas condiciones laborales que deben aplicarse desde el 1 de enero de 2025. Los trabajadores pasan a estar sujetos a las cláusulas del nuevo convenio, como jornada, salarios y beneficios. Los asesores laborales deben revisar las condiciones del convenio para garantizar el cumplimiento normativo. Las administraciones públicas pueden usar este convenio como referencia en futuras evaluaciones laborales.
Que hacer y antes de cuando
| Accion | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Incorporar las condiciones del nuevo convenio colectivo en las relaciones laborales | art. 90.2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores | 1 de enero de 2025 |
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