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El Convenio Colectivo de Fundación Telefónica se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2030, incorporando nuevas cláusulas en los artículos 5, 17, 20, 23, 17 bis, 29 ter y 29 quater. Este cambio afecta a los trabajadores y empleadores de la empresa, modificando condiciones laborales vigentes. La prórroga se publica mediante resolución de la Dirección General de Trabajo (art. 5).
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Los trabajadores de Fundación Telefónica pasan a estar sujetos a nuevas condiciones laborales desde la prórroga, especialmente en horarios, jornadas y derechos de trabajo. Los empleadores deben ajustar sus políticas internas y comunicar las modificaciones a los trabajadores. Los asesores laborales deben actualizar sus informes y orientación sobre el nuevo convenio. Las partes contratantes deben revisar los acuerdos vigentes para garantizar el cumplimiento de las nuevas cláusulas.
Sin acción inmediata para empresas o particulares: la obligación recae en la Administración o el efecto es informativo. Si quieres, te avisamos si esta norma cambia o entra en vigor.
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